Kompetansedagen 2022

Glenn Ruud har de siste 4 årene vært global kompetansedirektør i Wilhelmsen gruppen, men har jobbet hele sin karriere med utdanning og kompetanserelatert arbeid. Først som lærer og med utdanningsprosjekter i FN systemet og Norsk Folkehjelp etterfulgt av 12 år med etter og videreutdanningsarbeid ved Handelshøyskolen BI. Før han startet i Wilhelmsen var han 6 år i DNV som globalt kompetanseansvarlig. Hans hovedinteresser er praktisk anvendelse av læringsmodellen 70:20:10 for å sikre at kompetanseutvikling gir de ønskede effekter, anvendelse av læringsteknologi for å øke læringsopplevelsene og bygge selvtillit, samt arbeid for å sikre at ledere tar ansvar som kompetanseledere. Våren 2021 gav han ut boken «kompetanseutvikling som virker» hos Universitetsforlaget.

Foredrag - Kompetansedagen 2022:

Det både snakkes om og investeres enorme summer i kompetanseutvikling, men hva sitter virksomhetene igjen med etter alt arbeidet og investeringene? Hvem er egentlig ansvarlig for kompetansearbeidet i virksomheten og hva bør HR gjøre annerledes for å opprettholder sin relevans og bidra til å få mer ut av kompetansearbeidet?

• Det investeres mye i kompetanseutvikling. Hvorfor gir det ikke ønskede effekter?
• Hvordan kan 70:20:10 sikre at virksomheter får større utbytte av kompetansearbeidet?
  
• 7 praktiske trinn HR kan ta i bruk for å opprettholde sin relevans og sikre at kompetansearbeidet gir bedre effekt
  
• Den fjerde læringsarenaen: en drivkraft for adferdsendring

Delta på Kompetansedagen 2022, 29. september på Thon Hotel Storo - se program og meld deg på her

Line Jakobsen, HR Direktør Schneider Electric Norge: Har mange års erfaring med ledelse, HR og transformasjon. De siste 8 årene i en stor transformasjonsreise med Schneider Electric Norge til det som i dag er en global, bærekraftig og mangfoldig bransjeleder.

Foredrag - Kompetansedagen 2022:

Gjennom å attrahere, beholde og utvikle ansatte har Schneider Electric som mål å være en av Norges mest attraktive arbeidsgivere. En viktig driftsart i dette er en deskriptiv tilnærming til karriereutvikling.

• Hvorfor Schneider Electric har valgt AI i sin interne karriereutvikling
• Fordeler og ulemper ved bruk av AI som karriererådgiver
• Finnes det en fremtid for HR uten AI i karriereutvikling?

Hun holder foredraget sammen med André Tangen.

Delta på Kompetansedagen 2022, 29. september på Thon Hotel Storo - se program og meld deg på her

André Tangen er leder for Talent Acquisition & Mobility i Norden/Baltikum/BeNeLux, i Schneider Electric – et globalt konsern som kombinerer verdensledende energiteknologi, sanntidsautomatisering, programvare og tjenester i integrerte løsninger for bygninger, datasentre, infrastruktur og industri. André har lang erfaring fra rekruttering, både som konsulent og inhouse, i Norge og Europa.

Foredrag - Kompetansedagen 2022:

Gjennom å attrahere, beholde og utvikle ansatte har Schneider Electric som mål å være en av Norges mest attraktive arbeidsgivere. En viktig driftsart i dette er en deskriptiv tilnærming til karriereutvikling.

• Hvorfor Schneider Electric har valgt AI i sin interne karriereutvikling
• Fordeler og ulemper ved bruk av AI som karriererådgiver
• Finnes det en fremtid for HR uten AI i karriereutvikling?

Han holder foredraget sammen med Line Jakobsen.

Delta på Kompetansedagen 2022, 29. september på Thon Hotel Storo - se program og meld deg på her

Svenja Kernstock er Principal Learning Consultant i DNV. Hun er ansvarlig for læringseknologi og interne læringsprosesser. Hun har erfaring med både den tekniske portføljen i forretningsområdene, med lederutvikling og personlig utvikling. Ettersom hun er sertifisert ROI Professional fra ROI Institute har fokuset vært på hvordan effekten av kompteansebygging kan sikres og synliggjøres.

Foredrag - Kompetansedagen 2022:

Hvordan kan læring bli til noe som skjer kontinuerlig, som brukes, og som har endring av adferd i sikte? DNV har testet ut
flere muligheter – og svaret i alle tilfeller er å lage lengre læringsreiser der vi ikke avslutter reisen med et diplom, men med en
erfaringsutveksling og aksjonsplaner.

• Hvordan gå fra flerdagers klasserom til lengre (blended) læringsløp. Hva er drivkraften og hva skal til?
• Eksempel 1: Teknisk læring med innebygd praksis og tilbakemelding i læringsløpet
• Eksempel 2: Fokus på adferdsendring i lederutvikling. Hvordan sikre at det skjer noe og at det fanges opp?
• Eksempel på en evalueringsprosess som fokuserer på endring i kunnskap, holdning og adferd

Delta på Kompetansedagen 2022, 29. september på Thon Hotel Storo - se program og meld deg på her

Nick Shackleton-Jones er bransjeledende innen læring og utvikling og står bak «courses to resources» skiftet, affective context model for læring, og har utviklet 5Di-tilnærmingen til brukersentrert læringsdesign. Han har jobbet med, og påvirket læringsfeltet i over 30 år i både privat og offentlig sektor. Shackleton-Jones har vunnet flere priser for sitt arbeid innen strategisk kompetanseutvikling, innovasjon og utvikling av læringsinnhold, blant annet Learning & Performance Institute’s Award for Services to the Learning Industri i 2017. I tillegg er han forfatter av boken «How People Learn». Han startet karrieren som psykologiforeleser, har blant annet jobbet hso Siemens, BBC og BP i roller tilknyttet kompetanseutvikling og læringsstrategi, kulturendring, ledelse, innovasjon, teknologi og multimedia. Han etablerte og ledet kundeservice for læringsinnovasjon hos PA Consulting, og gikk videre til å jobbe som Chief Learning Officer for Deloitte i Storbritannia.

Foredrag - Kompetansedagen 2022:

Måten vi driver kompetanseutvikling på kan til tider ha nesten motsatt effekt av det vi prøver å skape. Ofte brukes utdaterte tilnærminger fra undervisning som ikke skaper motivasjon for læring. Resultatet er ofte at læring blir noe “man ikke har tid til”. Det blir ikke prioritert. Dette ønsker Nick Shackleton-Jones, ekspert på læring, å endre på.

• Hva innebærer det å virkelig begynne å tenke på læring?
• Hvordan ser det ut når vi tilrettelegger for å støtte opp under læring, og ikke påtvinge det?
• Hva vil det innebære om vi stoppet med undervisning, og startet med læring?

Nick Shackleton-Jones har også en workshop på denne konferansen. Her er det ett begrenset antall plasser. Påmelding til denne gjøres ved påmelding til konferansen.

Delta på Kompetansedagen 2022, 29. september på Thon Hotel Storo - se program og meld deg på her

Trine Myren Stenstvedt er Kompetanseansvarlig i Arkivverket. Hun er utdannet organisasjonspedagog og har mange års erfaring med kompetanseutvikling og læring i større og mindre organisasjoner, blant annet Avinor og Sporveien. Som kollega Therese Idsøe Bentsen er hun genuint opptatt av utvikling av mennesker og organisasjoner.

Foredrag - Kompetansedagen 2022:

Brukerdrevet design, designdrevet innovasjon, tjenestedesign, design thinking. Hvordan bruke det i kompetanseutvikling?

• Hvordan bruke designdrevet innovasjon til kompetanseutvikling?
• Ha det skikkelig moro
• Fra pilotering til implementering

Hun holder foredraget sammen med Therese Idsøe Bentsen.

Delta på Kompetansedagen 2022, 29. september på Thon Hotel Storo - se program og meld deg på her

Therese Idsøe Bentsen er seniorrådgiver i Arkivverket, og har der blant annet jobbet med HR og kompetanseutvikling. Fra tidligere har hun erfaring fra Lent, og utdannelse fra Universitetet i Oslo, University of Berkely, California, og Høyskolen i Vestfold og Buskerud.

Foredrag - Kompetansedagen 2022:

Brukerdrevet design, designdrevet innovasjon, tjenestedesign, design thinking. Hvordan bruke det i kompetanseutvikling?

• Hvordan bruke designdrevet innovasjon til kompetanseutvikling?
• Ha det skikkelig moro
• Fra pilotering til implementering

Hun holder foredraget sammen med Trine Myren Stenstvedt.

Delta på Kompetansedagen 2022, 29. september på Thon Hotel Storo - se program og meld deg på her

Olav Schewe er ekspert på læring, forsker og internasjonalt bestselgende forfatter. Hans bøker Superstudent og Superhjernen er blant Norge mest solgte bøkene om effektiv læring i nyere tid og oversatt til over 20 språk. For tiden tar han en doktorgrad ved Universietet i Oxford hvor han fokuserer på hvordan man bruker teknologi til å hjelpe andre til å lykkes med å lære. Olav er utdannet økonom fra Norges Handelshøyskole med en MBA fra Oxford og har jobbet flere år i næringslivet for selskaper som EY, DNV, Hydro og Statkraft.

Foredrag - Kompetansedagen 2022:

Mye av det vi lærer er glemt innen få uker. Men det trenger ikke å være slik. Hjernen vår har nærmest ubegrenset kapasitet for læring. For å utnytte dette må vi lære på en måte som er tilpasset hvordan hjernen lagrer ny informasjon og ferdigheter. I foredraget får du høre hvordan hjernen lærer best og hvordan kunnskap om dette kan brukes til å legge til rette for mer effektiv læring i virksomheter.

• Hvordan hjernen lærer best
• Forskjellen mellom læring av kunnskap og ferdigheter
• Nysgjerrighet og motivasjons rolle i læring

Delta på Kompetansedagen 2022, 29. september på Thon Hotel Storo - se program og meld deg på her