Hvordan løfte organisasjonens prestasjonsnivå

Du vil få økt kunnskap og ferdigheter innen utvikling og implementering av en strategisk HR-funksjon som understøtter organisasjonens mål gjennom smidige HR-prosesser. Erfaringsdeling og -læring gjennom praktiske eksempler skaper gode diskusjoner. 

Krav til HR-faglig kompetanse endrer seg i takt med samfunnets og organisasjoners endringsprosesser. Det er viktig at HR-funksjonen stadig utvikles for å kunne tilpasses fremtidens krav og ta valg som støtter organisasjonens mål. En strategisk HR-funksjon må ta ansvar for at organisasjonens praksis ikke stivner i formen.  

Kurset dekker blant annet: 

• Hva er strategisk HR og hva er det ikke?  
• Utvikling av HR-strategi 
• Innsikt i den HR-strategiske verktøykassen 
• Ledelse og medarbeiderskap som bidrar til å nå organisasjonens mål 
• Hvordan organisasjonen kan lære og utvikle seg i takt med nye krav 
• AI og HR: hvordan bruke AI strategisk på en praktisk og virkningsfull måte  

HR-direktør i BDO Kristina Bors vil dele sine erfaringer og læringspunkter med å skape en strategisk HR-funksjon i en kompleks organisasjon.  

Målgruppe:  
Kurset passer HR-ledere og HR-praktikere som har ansvar for eller en rolle i HR-strategiske prosesser der målet er å løfte organisasjonens langsiktige prestasjonsnivå. Det er en fordel om du har minst fire års erfaring innen HR. 

Kursholdere
Eivind Garshol er partner Aider AS og har en sentral lederrolle i avdelingen Folk og kultur som har cirka 35 dyktige HR-konsulenter. Han har mer enn 30 års erfaring som leder og konsulent med spisskompetanse innen strategisk HR og organisasjons- og lederutvikling. Garshol har vært HR-direktør og HR-sjef i flere internasjonalt orienterte virksomheter som Det Norske Veritas, REC, Wallenius Wilhelmsen Logistics og Think Global. Han har konsulentbakgrunn fra Impaktor, Deloitte, Hartmark Consulting og Aston Group. Garshol var også nestleder i HR Norges styre i perioden 2007-2009, og har sittet i valgkomiteen siden han trådte ut av styret (som leder siden 2012). Garshol er medforfatter av boken «Endringsnøkkelen» (2021).

Kristina Bors er HR-direktør i BDO og har mer enn 25 års erfaring med å utvikle mennesker, ledere og organisasjoner. Hun har bakgrunn både fra konsulentvirksomhet og interne HR-lederroller, og har jobbet med hele spekteret av HR-faget – fra strategisk organisasjonsutvikling til de praktiske HR-prosessene som får hverdagen til å fungere. I BDO har hun vært med på å bygge en sterk prestasjons- og utviklingskultur, og virksomheten har flere år vært blant de beste arbeidsplassene i Norge i Great Place to Work-kåringen. HR-teamet mottok også Finn.no’s årlige award The Hunt for Årets HR-avdeling i 2024. Kristina er sertifisert innen mangfoldsledelse og er særlig opptatt av hvordan ledere kan skape resultater gjennom tillit, inkludering og tydelige forventninger. Som foredragsholder kombinerer hun faglig tyngde med praktiske erfaringer og konkrete eksempler fra en virksomhet i sterk vekst