HR Tech 2022 - Stream

Christian Currell Brosstad er kommunikasjonsdirektør i teknologiselskapet Atea, og programleder i podkasten «Teknologi og mennesker». Han har bred erfaring fra både private og offentlige virksomheter.

Foredrag - HR Tech 2022:

Hvordan kan teknologi drive engasjement og produktivitet?

De siste årene har digitaliseringen skutt fart. Men skal du lykkes, må du ha «passion» for brukerne – og det er ofte lettere sagt enn gjort. Vi forelsker oss altfor ofte i verktøyene og løsningene, og ingen skjønner hvorfor brukerne ikke er like forelsket.

• Konkrete tips til hvordan du får med deg medarbeiderne på digitaliseringsreisen
• Inspirasjon til hvordan øke engasjementet rundt teknologi slik at du blir «helt» i egen organisasjon!

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Gaute Godager er psykologspesialist og Creative Director i Attensi AS. Godager er tidligere co-grunder av Funcom i Oslo, Norges største dataspillutvikler. Har de seneste årene arbeidet mye for å kombinere de to karrierene inn i spillifisering – å bruke spilldesign til å lære, trene og hjelpe.

Foredrag - HR Tech 2022:

Et metaperspektiv på nye læringsformer

Arbeidslivet utvikler seg i rakettfart og det stilles større krav til arbeidstakere å henge med i svingene. Evne til læring er medarbeiderens største kapital og det er virksomheters fremste konkurransefortrinn. Hva bør HR kjenne til i 2022?

• Hvorfor skal du bry deg om Metaverse?
• Hva vil fremtidens bruk av VR innebære?
• Hva vil fokus på VR være på arbeidsplassen?
• Hva er soft skills og hvorfor er det så viktig nå?

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Caroline Styr er en forsker, forfatter og foredragsholder innen områder som HR-analyser og fremtidens arbeidsliv. Styr har et skarpt blikk på lederskap og utfordrer fremtidshypoteser i samarbeid med andre ledende teknologi-, akademia- og forretningsprofiler. Styr har tidligere jobbet som research-direktør i HR-analyse selskapet Insight222 og som senior executive ved Center for Future of Work hos Cognizant, samt konsulent innen digitale tjenester og transformasjon hos samme selskap. I dag jobber hun som Head of Thought Leadership Research hos Adecco.

Foredrag - HR Tech 2022:

Turning Rhetoric into Reality: the NOW of HR Tech (in English)

Ved slutten av hvert år blir HR oversvømt med bransjeprediksjoner for fremtiden, det være seg innen både HR analyser, ansattopplevelsen, mangfold og inkludering, menneskedrevet design og datadrevet HR. Hvilke av disse områdene bør HR ha hovedfokus på? Og hvordan omgjøre teori til praksis?

Du får mer om;

• Hva innebærer egentlig datadrevet HR?
• Hva er den forretningsmessige verdien av et skill-based perspektiv?
• Mangfold og inkludering i tech, samt den sosiale betydningen av HR analyser

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Anne Line Stampe er utdannet sivilingeniør fra NTNU. Hun var sentral i i prosjektet Nytt Hovedkontor (Bjørvika) i forbindelse med forberedelse av nye arbeidsformer (kontorer og digitale verktøy, og er i dag Fagansvarlig for 365 i People Development.

Foredrag - HR Tech 2022:

Lavterskel digital læring fra pandemien - med humor og lave skuldre

Mars 2020 – alle blir sendt på hjemmekontor og som de fleste andre måtte også DNB tenke nytt. Teams var så vidt i gang med å rulles ut og de var som de fleste nybegynnere på digital hverdag. Hvordan sikrer de at den digitale læringen favner mangfoldet på tvers av konsernet?

Du får høre mer om;

• Læringspunktene og -tiltakene fra prosessen
• Hvor står de nå og hvor går veien videre?

Hun holder foredraget sammen med Ola Manvik og Andreas Skaugen

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Ola Manvik er seniorrådgiver i DNBs People Competence & Development-avdeling. Manvik har erfaring som leder fra DNB kundesenter personmarked og utrulling av ny 365 plattform. Ola Manvik er nå ansvarlig for kursproduksjon, innhold i mange kurs, samt 365 Champions nettverket.

Foredrag - HR Tech 2022:

Lavterskel digital læring fra pandemien - med humor og lave skuldre

Mars 2020 – alle blir sendt på hjemmekontor og som de fleste andre måtte også DNB tenke nytt. Teams var så vidt i gang med å rulles ut og de var som de fleste nybegynnere på digital hverdag. Hvordan sikrer de at den digitale læringen favner mangfoldet på tvers av konsernet?

Du får høre mer om;

• Læringspunktene og -tiltakene fra prosessen
• Hvor står de nå og hvor går veien videre?

Han holder foredraget sammen med Anne Line Stampe og Andreas Skaugen

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Andreas Skaugen er rådgiver i DNB og utdannet innen markedsføring og kommunikasjon fra BI og UiO. Skaugen har jobbet med indirekte salg/nettsalg og marked/kommunikasjon i DNB siden 2002 og de siste årene jobbet med videoproduksjon (manus, foto, regi og klipp).

Foredrag - HR Tech 2022:

Lavterskel digital læring fra pandemien - med humor og lave skuldre

Mars 2020 – alle blir sendt på hjemmekontor og som de fleste andre måtte også DNB tenke nytt. Teams var så vidt i gang med å rulles ut og de var som de fleste nybegynnere på digital hverdag. Hvordan sikrer de at den digitale læringen favner mangfoldet på tvers av konsernet?

Du får høre mer om;

• Læringspunktene og -tiltakene fra prosessen
• Hvor står de nå og hvor går veien videre?

Han holder foredraget sammen med Anne Line Stampe og Ola Manvik

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Tale Skjølsvik har en doktorgrad i strategi fra BI og jobber som professor og pro-dekan for forskning ved Fakultet for Teknologi, Kunst og Design. Hun har erfaring som konsulent fra Bain & Company i Stockholm og Gemini Consulting (nå Cap Gemini). Skjølsvik har også bred forelesererfaring innen strategi, markedsføring, entreprenørskap og økonomi på bachelor- og masternivå. Hennes forskningsinteresser inkluderer strategi i kunnskapsintensive tjenestebedrifter, digitalisering i arbeidslivet og innkjøp av konsulenttjenester. Skjølsvik har publisert artikler i en rekke ledende internasjonale tidsskrifter.

Foredrag - HR Tech 2022:

HR som drivkraft i digital transformasjon

HR har en sentral rolle i å bidra til at transformasjoner skal lykkes. Dette gjelder både transformasjoner som har digitalisering og/eller bærekraft som utgangspunkt. Transformativ ledelse inkluderer fokus på visjon, motivasjon, omtanke og kompetanse. HR kan katalysere organisasjoners evne til å utvikle disse områdene. Men hvem har ansvaret for at en transformasjon lykkes og at organisasjonen har den kompetanse den trenger?

• Hvordan kan HR akselerere en organisasjons evne til transformasjon?
• Hvem har ansvar for en organisasjons digitale kompetanse? Er det IT, HR, ledere eller medarbeideren selv?
• Hvordan tenke rundt medarbeidere fra ulike generasjoner? Er det de unge som skal inneha den digitale kompetansen og dra transformasjonsarbeidet?

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Chris Hovde er i dag Global People Movement Lead i Telia Company. Han har bred forretningserfaring fra ulike lederstillinger og HR i store internasjonale selskaper som Telia, IKEA og Varner gruppen, og har vært daglig leder i helseklinikken Balder. Han har blitt nominert til en rekke priser for sitt arbeid, blant annet vant Telia HR Norges kompetansepris 2021. Hovde er styreleder i Future Leaders Global, Made to Grow, Hagegata 31 og grunnlegger av Regenerative Monks.

Foredrag - HR Tech 2022:

Kultur for selvledelse

I Telia har de jobbet med å bygge en kultur tuftet på selvledelse og høyt presterende team, som et viktig fundament for at de skal oppnå sine strategiske mål om å ha de mest engasjerte medarbeiderne - fordi de vet at engasjement henger tett sammen med suksess. I dette foredraget får du høre mer om hvordan Telia skaper kultur for selvledelse og høyt presterende team blant annet gjennom verdens første spillbaserte teamutviklingsprosess.

• Hva er sentrale elementer for å bygge god selvledelse?
• Hvordan kan bruk av riktig teknologi bidra til å effektivt bygge en kultur der alle i organisasjonen rustes til å bli gode selvledere samt bli høytpresterende sammen?
• Hvordan skalere teamutvikling for å tilrettelegge slik at alle team kan få muligheten til å bli høytpresterende?

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her