Endring av stilling - bør arbeidsgiver bruke styringsretten eller gå til endringsoppsigelse?

I dette webinaret deler han sine refleksjoner rundt et sentralt spørsmål, som ofte blir aktuelt ved omplassering, i endringsprosesser og ved konflikthåndtering: Bør arbeidsgiver bruke styringsretten ved å instruere den/de ansatte til endringer eller gå til endringsoppsigelse?

Han vil særlig gå inn på:

• Hva er de rettslige utgangspunktene?
• Styringsrettens begrensninger og muligheter
• Hva er de langsiktige konsekvensene av valg man gjør?
• Hva kan utfallet bli dersom den ansatte tar arbeidsgivers beslutning til retten?

Webinaret tar ca. en halv time, og det blir anledning til å stille spørsmål etter foredraget.

Om foredragsholderen:

Henning Heitmann er spesialisert innen arbeidsrett og har hatt hovedfokus på dette området i sitt arbeid fra 1999 til dags dato. Erfaringen omfatter to år i departementene før han begynte i privatpraktiserende advokatvirksomhet.

Klientmassen består hovedsakelig av næringslivsaktører. Strategisk og juridisk bistand i tilknytning til endringsprosesser er et sentralt leveranseområde. Løpende rådgivning og forhandlinger er også vesentlig på området hvor fokus normalt er å finne frem til effektive løsninger i konfliktsituasjoner. I de siste årene er også granskingsprosesser blitt en større del av hans praksis.

Henning prosederer jevnlig saker for domstolene i tilfeller hvor avtaleløsninger ikke oppnås.

Han er Aftenpostens jobbekspert på arbeidslivsjus og gir ofte faglige kommentarer til arbeidsrettslige spørsmål i nasjonale medier. Aftenposten omtaler ham som «en av Norges beste arbeidsrettsadvokater».

Henning er mye benyttet som foredragsholder innen arbeidsrettsområdet for ledere og HR-rådgivere i privat sektor.