Ansatte med rusproblemer - hva kan, bør og skal arbeidsgiver gjøre?

På dette dagskurset får du en oversikt over hvilke rettslige rammer som gjelder og ikke minst hvordan man tar opp bekymringer om rus med ansatte på en konstruktiv måte.

Målgruppe

Kurset passer for ledere, HR-medarbeidere, vernetjeneste, tillitsvalgte og andre som har roller i oppfølging av ansatte og arbeidsmiljø.

Mål: Gjøre deg i stand til å ivareta ansatte i krise, samtidig som vi ivaretar hensynet til andre kollegaer, arbeidsmiljøet, den løpende driften og sikkerheten i virksomheten.

Hva lærer du?

• Hvordan forstå rus i et psykologisk perspektiv: Hva er rus og avhengighet?
• Tidlige tegn og bekymringssignaler
• Risikofaktorer og beskyttelsesfaktorer i arbeidslivet: Individ vs. Arbeidsmiljø
• Hvordan identifisere organisatoriske risikoer og konsekvenser’
• Arbeidsgivers omsorgsplikt
• Hvordan forberede deg til den fryktede bekymringssamtalen?
• Adgangen til rustesting på arbeidsplassen
• Hvilken omsorgsplikt har arbeidsgiver for ansatte som sliter med rus
• Når kan rusbruk, tap av førerkort og soning gi grunnlag for oppsigelse
• Betydningen av interne policyer, sikkerhetskrav, lovfestede avholdsregler osv.
• Hva kan arbeidsgiver, BHT og andre tilby av oppfølging og hva tilbyr det offentlige.

Tverrfaglig tilnærming
Kurset gjennomføres med en tverrfaglig tilnærming, der juridiske rammer kombineres med psykologiske perspektiver slik at du både får oversikt over hva du kan og skal gjøre og hvordan du går frem. 
 

Kursholdere:

Sten-Rune Roland er en erfaren psykolog med 20 års praksis. Han er utdannet i Bergen og har vært spesialist i klinisk psykologi siden 2009. Sten-Rune er også utdannet veileder i kognitiv terapi og har bidratt til å utdanne mange leger og psykologer innen denne terapiformen. I tillegg har han utdanning i skjematerapi, en terapiform som er spesielt egnet for langvarige personlighetsvansker. Han jobber med et bredt spekter av psykiske lidelser og rusproblemer hos både voksne, barn og unge. Sten-Rune har også lang ledererfaring.

Benedicte Hille er advokat og partner i advokatfirmaet Helmr, hvor hun hovedsakelig arbeider med arbeidsrett og tilgrensende rettsområder. Hille har erfaring fra rådgivning innen arbeidsrett for både små og store virksomheter, samt knyttet til tvistesaker i arbeidsforhold, problemstillinger knyttet til arbeidsmiljø og fra gjennomføring av faktaundersøkelser.