Våre budskap for et godt og produktivt arbeidsliv

HR Norge er en politisk uavhengig medlemsorganisasjon. Vi er ikke knyttet til noe politisk parti eller noen av partene i arbeidslivet. Samtidig betyr ikke politisk uavhengighet at vi skal være uten synspunkter i spørsmål som har stor betydning for norsk arbeidsliv. 

Tvert imot mener vi det er viktig at kunnskapen og erfaringene fra det innsiktsarbeidet vi gjør, både nasjonalt og internasjonalt, blir hørt når rammebetingelsene for arbeidslivet utformes. Kanskje gjør også det at vi ikke er knyttet opp til en part eller en politisk retning at vi kan tilby et alternativt perspektiv når partene fokuserer på partsinteresser og partiene vegrer seg for å ta de riktige grepene hvis det ikke gavner neste meningsmåling. 

- Mange av de store samfunnsutfordringene Norge står overfor, handler i bunn og grunn om mennesker og organisasjoner, sier daglig leder i HR Norge, Even Bolstad. 

Dette gjelder blant annet hvordan får vi flere til å delta i arbeidslivet? Hvordan utvikler vi kompetansen vi trenger? Hvordan lykkes virksomheter med omstilling? Hvordan skaper vi arbeidsplasser der mennesker kan prestere, utvikle seg og stå i jobb over tid? Og hvordan legger vi til rette for økt produktivitet og verdiskaping?

Fra kunnskap til tydelige budskap 

- Gjennom våre medlemmer og vårt faglige arbeid har HR Norge bred kontakt med norsk arbeidsliv. Det gir oss innsikt i utfordringene virksomheter og medarbeidere møter, men også i hvilke tiltak og rammebetingelser som kan bidra til å løse dem. Med budskapsplattformen ønsker vi å gjøre denne kunnskapen om til tydelige standpunkter og prioriteringer, sier Bolstad. 

Plattformen skal være et felles utgangspunkt for HR Norges arbeid med arbeidslivs- og samfunnsspørsmål. Den tydeliggjør hvilke saker vi mener er særlig viktige akkurat nå og hvilke vi mener vi har mulighet til å være med og påvirke, hva vi ønsker å oppnå, og hvilke perspektiver vi ønsker å bringe inn i dialogen med politikere, myndigheter, partene i arbeidslivet og andre beslutningstakere. 

- Målet er ikke å mene noe om alt. Vi skal konsentrere oss om områdene der HR Norge har særlig kompetanse, og hvor vi mener vår stemme kan bidra til bedre løsninger for et godt og produktivt arbeidsliv, sier Bolstad.  

Et godt og produktivt arbeidsliv er to sider av samme sak. Produktive arbeidsplasser er gjennomgående også attraktive, inkluderende og gode steder å jobbe. Samtidig skaper et godt arbeidsmiljø grunnlaget for prestasjoner, produktivitet og verdiskaping over tid. Vi trenger begge deler. Uten gode arbeidsplasser svekkes produktiviteten. Uten produktivitet og verdiskaping svekkes grunnlaget for trygge arbeidsplasser og velferdssamfunnet vårt. 

HR Norges politiske prioriteringer for arbeidslivet

I budskapsplattformen med våre prioriterte politiske saker for 2026 til 2028 har vi en rekke områder vi ønsker å påvirke.  

Sysselsetting og utenforskap 
Sysselsetting er for lav i Norge, og for mange er utenfor arbeidslivet. HR Norge mener det bør lønne seg og jobbe, og at vi må legge til rette for at flere deltar i arbeidslivet, står i jobb lenger og at vi hindrer uførhet og utenforskap.  

Sykefravær 
Sykefraværet er for høyt i Norge og det må iverksettes tiltak for å redusere sykefraværet, også endringer i sykelønnsordningen. HR Norge har en rekke forslag til tiltak på området, og også undersøkelser og rapporter som understøtter vårt arbeid på dette feltet.  

Beredskap 
Mennesker og organisasjoner er kritisk infrastruktur. Virksomhetene må være en integrert del av landets beredskap.  

Jobben din er psykt viktig 
Psykiske lidelser står for en for stor andel av sykefraværet i Norge. For mange av disse hadde det å hatt en jobb og gå til vært en viktig del av tilfriskningsprosessen.  

Kompetanse 
Kompetansemangel er den neste varslede krisen. Norge kommer til å gå tom for folk før vi går tom for penger. Måten vi organiserer arbeidslivet på vil derfor ha stor betydning for denne utfordringen.  

Arbeidsmarkedsregioner og infrastruktur 
Kollektivtrafikk, køer og togstans er ikke HR Norges anliggende, men at folk kommer seg på jobb når de skal, og at norske virksomheter får kompetansen de trenger til de jobbene som trengs, der de er i det langstrakte landet vårt, mener vi er viktig.  

Rammevilkår 
Mange norske virksomheter opplever det som krevende å forholde seg til stadig nye lover, regler og endringer i rettspraksis. Vi trenger derfor en stabilitet i politikk som kan stå seg over skiftende flertall, samtidig som den gir rom for omstilling. 

Kunstig intelligens  
Bruken av KI har eskalert de siste årene, og det transformerer samfunnet i enorm fart. Konsekvensene er avgjørende for fremtidig velferd, innovasjon og verdiskaping. 

Avtalefestet pensjon (AFP) 
HR Norge mener AFP er en usolidarisk ordning, som bør avvikles i sin nåværende form.  

Et arbeidsliv som fungerer  

- Et godt arbeidsliv skapes ikke av én aktør alene. Det utvikles i samspillet mellom medarbeidere, ledere, virksomheter, myndigheter og partene i arbeidslivet. HR Norges ambisjon er å bidra med kunnskap, erfaring og perspektiver på hvordan dette samspillet kan bli enda bedre, sier Bolstad.  

Budskapsplattformen gir retning for dette arbeidet. Den skal hjelpe HR Norge med å være tydeligere på hva vi mener er viktig for norsk arbeidsliv, samtidig som vi fortsetter å være en faglig og politisk uavhengig stemme. 

- For oss handler dette til syvende og sist om én ting: å bidra til et arbeidsliv der mennesker og virksomheter lykkes – og som samtidig bidrar til den produktiviteten og verdiskapingen samfunnet trenger, sier Bolstad.