Når en urolig verden banker på kontordøren, hva skaper robuste organisasjoner?
Global uro, teknologisk utvikling, en konstant strøm av nyheter mer eller mindre filtrert rett på mobilskjermen og i sosiale medier med litt for presise algoritmer. Dette påvirker ikke bare samfunnet generelt, men kryper også inn døren på arbeidsplasser og påvirker medarbeidere.
HR Norge har i 10 år tatt pulsen på norsk arbeidsliv, og stilt de samme spørsmålene og fulgt de samme indeksene for å måle de yrkesaktives syn og holdninger. Arbeidslivsindeksen (ALX) er altså en medarbeiderundersøkelse på hele den norske yrkesaktive befolkningen.
Utviklingen i de fire indeksene som måler engasjement, opplevelse av ledelse, oppfatning av gjennomføringsevne og holdninger til endringer går feil vei. Vi kan ikke via våre analyser fastslå én årsak til at trenden i indeksene er negativ. Det ser ut som global uro banker på jobbdøra og blir konkrete personal- og lederutfordringer. Omgivelsene påvirker hvordan medarbeidere opplever trygghet, retning og stabilitet på jobb.
Her kan du lese relatert sak i E24: Fant igjen arbeidsgleden: – Gruer meg ikke til mandag lenger
Analysene våre viser også at det er avgjørende for virksomhetene å rette blikket mot det man faktisk selv kan påvirke. For det er flere ting virksomhetene kan gjøre, som sammen og hver for seg, har effekt på medarbeideres engasjement og prestasjoner selv i krevende omgivelser.