Mannsdagen er viktig for likestillingen

– Vi har stått i mange år med kvinnekamp, hvor målet har vært likestilling, som for meg primært handler om like muligheter for den enkelte, og muligheten til å hente ressurser fra hele talentpoolen sett fra virksomhetenes side. Men samtidig har kanskje menn blitt glemt litt i likestillingskampen, noe som gir litt slagside. Derfor mener jeg mannsdagen er viktig, sier Even Bolstad, daglig leder i HR Norge.

Han får støtte av Likestillings- og diskrimineringsombudet som også mener Mannsdagen er viktig,

– Det er fint med en dag som kan bidra til å kaste lys over problemer menn har og som kanskje blir «glemt» i løpet av året, sier fagdirektør for arbeidsliv i ombudet, Lars Kolberg.

Skaper samfunnsutfordringer

Bolstad påpeker at ubalansen i likestillingskampen er samfunnsutfordringer, som også berører virksomhetene, og ikke bare noe som berører det ene kjønn, i dag menn.

– Dette gir seg blant annet utslag i den klare politiske polariseringen vi har sett de siste årene, hvor guttene tilskrives å være mot likestilling. Jeg tror vi bør tolke dette som at de oppfatter kvinnekampen som et nullsumspill mellom menn og kvinner. Et spill der de ikke kjenner seg helt igjen i et bilde om at de er det privilegerte kjønn, i alle sammenhenger, sier Bolstad.

Også Kolberg påpeker at menn med rette ikke alltid føler seg som det privilegerte kjønn.

– En viktig ting å huske på med menn i arbeidslivet er at menn er på toppen, men også på bunnen i arbeidslivet. Det er synlig i lønnsstatistikken hvor menn har en «bredere» fordeling enn kvinner, altså flere i toppen av fordelingen og flere i bunnen. Det at mange menn også er i ufaglærte jobber, og kanskje i stor grad i jobber som står i fare for å bli utryddet av kunstig intelligens. Dette er et perspektiv som noen ganger ikke kommer så tydelig frem når man snakker om likelønn blant annet, sier han.

Likelønnsdagen gir skjevt bilde

Dette tema engasjerer også Bolstad. I dag er det nemlig også Likelønnsdagen som skal symbolisere at kvinner fra i dag av i praksis jobber gratis. Noe Bolstad mener gir et falskt bilde av lønnssituasjonen mellom kvinner og menn.

– Slik blant annet SSB har påpekt i denne artikkelen. HR Norge og Korn Ferry har også vist gjennom mange år i vår lønnsundersøkelse at dette handler i mye mindre grad om diskriminering og mer at vi gjør forskjellige yrkesvalg, fanges av nedarvede kjønnsrollemønstre og gjør valg ved kjøkkenbordet i hver familie, sier Bolstad.

Bolstad er også bekymret for at en del yrker domineres av ubalanse hos ett kjønn.

– Blant annet må HR sette opp speilet og se utfordringen i at HR nå har blitt så kvinnedominert at det oppfattes som et kvinneyrke som gutter ikke føler «er noe for dem». Dette gir da en selvforsterkende effekt.

Også LDO påpeker at det kan være utfordrende at det i enkelte yrker mangler menn.

– Kanskje særlig i de yrkene som møter hele befolkningen er kjønnsbalanse viktig. Jeg tror det er viktig for unge gutter at det finnes menn i skoleverket, det kan være viktig at menn kan bli møtt av menn i helsevesenet blant annet. Det finnes ingen quick fix for det kjønnsdelte arbeidslivet. Det er viktig både å jobbe med veien inn, at gutter og jenter velger yrker de ønsker seg og ikke yrker de tror er «gutteyrker» og «jenteyrker», og å jobbe med arbeidsplassene slik at det går an å være kvinne og mann også i de mest kjønnsskjeve yrkene, sier Kolberg.

Noen saker svinger i menns disfavør

Arbeidslivet må også være oppmerksomme på utfordringene menn står ovenfor om vi skal få reell likestilling.

– Arbeidslivet må være oppmerksomme på at det også er en del saker som svinger i menns disfavør, og ha fokus også på disse. Menn sliter blant annet oftere med at de kommer dårligere ut i barnefordelingssaker, fordi de er menn. At skolen i stadig større grad er tilpasset kvinner mer enn menn, og at jentene driver urbaniseringen og flytter til byene hvor de typiske akademiske yrkene dominerer, mens guttene i større grad blir sittende igjen på bygda, alene, sier Bolstad.

Kolberg sier det er viktig at arbeidsgiveres tilnærming til likestilling er kjønnssensitiv.

– Noen steder er det typisk kvinner som har det tøft, tenk seksuell trakassering i mannsdominerte yrker for eksempel, mens andre steder er det menn som sliter, en del farlig arbeid blant annet. Tiltak for å bedre likestillingssituasjonen må derfor være nyanserte, sier han.

Kjønnsnøytral likestillingslov

En god start er å fange opp at vi faktisk har oppnådd store ting innenfor kvinnesak, og at likestilling også handler om å se og anerkjenne at menn står i utfordringer og på noen områder diskrimineres.

– Vi mener at det vil være en svært god idé å gjøre Likestillingsloven kjønnsnøytral slik som Mannsrolleutvalget foreslo. Tiden er overmoden, og jeg ser derfor med glede at Likestilling- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon også trekker frem viktigheten av at likestillingsloven også er for menn i sin kronikk i Altinget i dag. Dette er så viktig og vi i HR Norge støtter dette helhjertet, sier Bolstad.