Kvinner styrker beredskapen

- Når kvinner får plass i styrerom og ledergrupper, endres ikke bare kulturen, men også måten risiko forstås og håndteres på. I en tid preget av geopolitisk uro, cyberhendelser, hybride og sammensatte trusler, samt komplekse verdikjeder, er mangfold i ledelse ikke lenger et likestillingstiltak, men en forutsetning for god sikkerhetsstyring, sier Anne Gry Ringen, sikkerhetsekspert og daglig leder i sikkerhetsselskapet Crown Defenze.

2026 er utpekt som Totalforsvarsåret i Norge, noe som tydeliggjør at sikkerhet og beredskap ikke lenger er et ansvar som kun ligger hos Forsvaret og myndighetene, men også hos næringslivet.

I webinaret Kvinner styrker beredskapen, utforsker vi hvorfor kjønnsbalanse er en konkurransefordel innen sikkerhet og beredskap, og hvordan kvinner bidrar med sentrale perspektiver innen risikokommunikasjon, relasjonsbygging og strategisk beslutningstaking. Samtidig utfordrer vi etablerte rekrutteringsmønstre, der sikkerhetsroller ofte fylles av mannlige kandidater med tradisjonell bakgrunn fra forsvar, politi eller tekniske fagmiljøer, og viser hvorfor dette representerer et uutnyttet potensial.

Webinaret passer for alle som engasjerer seg for beredskap og sikkerhet i virksomheten, men er særlig rettet mot deg som jobber med HR og ledelse. Deretter særlig søkelyset mot betydningen av å rekruttere flere kvinner inn i lederroller og nøkkelposisjoner innen sikkerhet og beredskap, og hvordan dette styrker både beslutningskvalitet, organisatorisk robusthet og langsiktig prestasjon.

Studier har vist at kvinnelige ledere ofte er sterkere på risikokommunikasjon og strategisk relasjonsbygging, som er viktig for virksomhetens sikkerhetsledelse. Også når det kommer til cybersikkerhet lykkes kvinner raskere med å oppdage når det foregår manipulering og avvik.

- Menn og kvinner har ulik kompetanse og erfaring å bringe til torgs i det moderne beredskaps- og sikkerhetsarbeidet og derfor må også kvinner bli involvert i dette arbeidet, sier Ringen.

Etter webinaret vil du som deltaker

Forstå hvorfor kjønnsbalanse er en sikkerhetsfaktor, ikke bare et likestillingstiltak, og hvordan mangfold i ledelse styrker risikoforståelse og beslutningskvalitet.

Kunne utfordre egne rekrutteringsmønstre, særlig innen sikkerhets- og beredskapsroller, og identifisere alternative talentprofiler utover tradisjonelle bakgrunner fra forsvar, politi og tekniske fagmiljøer.

Se virksomheten sin strategiske rolle i totalforsvaret, og hvordan din rolle kan fungere som en nøkkelaktør i å bygge organisatorisk robusthet, beredskap og fremtidsrettet sikkerhetskompetanse.