Overtid for deltidsansatte fra første time?

De siste årene har det kommet en rekke lovendringer med formål om at flest mulig skal jobbe heltid. Blant virkemidlene finner vi heltidsnormen, fortrinnsrett for deltidsansatte og rett til utvidet stilling for deltidsansatte som jevnlig jobber ekstra. Nå kan det komme endringer som virker i motsatt retning. EU-domstolen har kommet til at deltidsansatte har rett til overtidstillegg når de tar ekstravakter eller jobber lenger enn avtalt. LO har allerede tatt ut første søksmål for å få avklart om det samme gjelder etter norsk rett. Veien til Høyesterett er lang, og det er sannsynlig at det kommer en lovendring.

Hva kan det bety for deg som arbeidsgiver?

• Det kan bli vanskeligere å få deltidsansatte over i større eller fulle stillinger i bransjer hvor sannsynligheten for å få tilbud om ekstravakter er stor. Dette tror vi, siden det vil være mer lønnsomt for deltidsansatte å spekulere i at de vil kunne få overtidsbetalt gjennom å påta seg ekstravakter.

• Inntil problemstillingen er avklart, må arbeidsgiver leve med en løpende risiko for etterbetalingskrav for overtidstillegg tre år tilbake i tid.

Arbeidsgivere som jevnlig har deltidsansatte som jobber utover avtalt stillingsprosent bør vurdere om å løse bemanningsbehovet på annen måte og parallelt sette av midler i budsjettene til eventuelle etterbetalingskrav.