Første dom om overtidsbetaling for deltidsansatte – konsekvenser for arbeidsgivere
En fersk tingrettsdom kan få betydelige konsekvenser for arbeidsgivere som benytter deltidsansatte. Det er imidlertid mange grunner til å tro at siste ord ikke er sagt, og at denne saken vil gå helt til Høyesterett. Men hva har skjedd i tingretten? Hva er de praktiske konsekvensene av tingrettsdommen?
- Deltidsansatte kan etter dommen ha krav på overtidsbetaling fra første time de jobber utover avtalt stillingsprosent
- Samme innslagspunkt for overtid for heltids- og deltidsansatte kan være ulovlig diskriminering
- Overtidsgrensen må vurderes forholdsmessig ut fra den enkelte deltidsansattes stillingsprosent
- Ekstravakter kan dermed utløse overtidsbetaling – også når den ansatte selv ønsker å jobbe mer
- Dommen er ikke rettskraftig og kan bli prøvd av Høyesterett
- Inntil rettstilstanden er avklart bør arbeidsgivere ta høyde for at arbeid utover avtalt stillingsprosent kan måtte godtgjøres som overtid.
Hva saken gjaldt og hva retten kom til
Saken gjaldt en butikkmedarbeider hos Coop Øst SA som krevde overtidstillegg for timer jobbet utover sin avtalte stillingsprosent – selv om han ikke oversteg heltidsgrensen på 37,5 timer per uke, som fulgte av tariffavtale. Rettens flertall ga ham medhold og la til grunn at det utgjør ulovlig diskriminering å operere med et likt innslagspunkt for overtid for heltids- og deltidsansatte.
Dommen bygger på nyere praksis fra EU-domstolen og konkluderer med at terskelen må justeres forholdsmessig etter den enkeltes stillingsprosent.
Praktiske konsekvenser for arbeidsgivere
Vi har ventet på denne dommen, og tidligere skrevet om søksmålet her. Konsekvensen av dommen er større enn den kan se ut ved første øyekast. For det første innebærer dommen at arbeidsgivere må betale overtidstillegg fra første time en deltidsansatt jobber utover sin avtalte stillingsprosent – også der den deltidsansatte selv ønsker å jobbe mer.
For det andre kan slike ekstravakter anses som en vesentlig ulempe for virksomheten, og dermed faller deltidsansattes fortrinnsrett til disse vaktene bort etter aml. § 14-3. Det som var ment å styrke deltidsansattes stilling, kan i praksis gi dem mindre arbeid. Arbeidsgivere bør uansett merke seg at deltidsansatte som jevnlig har jobbet utover sin avtalte stillingsprosent de siste 12 månedene, kan ha krav på fast stilling tilsvarende faktisk arbeidstid etter Arbeidsmiljøloven. § 14-4 a.
Dommens rettslige status og veien videre
Dommen er avsagt under dissens og er ikke rettskraftig. Den utfordrer arbeidsmiljølovens (og de fleste tariffavtalers) klare utgangspunkt om at overtidstillegg først utløses når arbeidstaker arbeider utover lovens (eller tariffavtalens) grense for alminnelig arbeidstid – en grense loven setter ved 40 timer per uke.
Det er gode grunner til å forvente at saken ankes, og at den til slutt vil bli prøvd av Høyesterett. Det endelige ordet er langt fra sagt.
Et viktig varsku til arbeidsgivere
Et viktig varsku: inntil rettstilstanden er avklart bør arbeidsgivere ta høyde for at arbeid utover avtalt stillingsprosent kan måtte godtgjøres som overtid.
Les hele dommen her (krever innlogging i Lovdata Pro)
Flere artikler
