Hvordan ville ekspertene håndtert disse sykefraværssakene?
På Sykefraværs- og arbeidsmiljøkonferansen samlet vi et ekspertpanel i det vi kalte (P)sykerådet. Panelet fikk i oppgave å diskutere to reelle sykefraværssaker som mange ledere og HR-folk vil kjenne seg igjen i.
Mange kjenner Lørdagsrådet på NRK, hvor lyttere sender inn sine mellommenneskelige problemer og dilemmaer, og et mer eller mindre kvalifisert panel gir råd. Vi lånte formen, men byttet ut relasjoner og mellommenneskelige utfordringer og dilemmaer med reelle sykefraværssaker.
Se video: Hvordan ville ekspertpanelet håndtert disse sykefraværssakene?
Ekspertpanelet fikk i oppgave å diskutere to ulike sykefraværssaker sendt inn av deltakere på konferansen. Begge sakene tar opp problemstillinger mange ledere og HR-medarbeidere møter i praksis.
Sak 1: Når konflikt blir sykemelding
En medarbeider opplevde seg dårlig behandlet av lederen sin og beskrev arbeidshverdagen som utrygg og mentalt belastende. Lederen mente på sin side at hun bare hadde vært tydeligere enn før, fordi medarbeideren hadde levert svakt en periode. Et lite vellykket møte ender i at medarbeider blir sykemeldt.
Hva gjør man når konflikten fortsatt er der, men medarbeider er sykemeldt?
Sak 2: Når totalbelastningen i livet fører til sykmelding
En ung medarbeider som fungerer godt på jobb, leverer bra og ikke har noen konflikter rundt seg. Derfor blir vi litt overrasket når hun får gradert sykmelding. I samtale med leder forteller hun at hun er helt utslitt. Men det som kommer fram, er at det ikke først og fremst er jobben som belaster henne. Det er livet utenfor arbeid: små barn, lite søvn, lite avlastning og en hverdag som ikke går opp.
Er dette grunnlag for sykemelding og hvordan bør man håndtere det?
(P)sykerådets panel
Panelet bestod av erfarne fagpersoner som representerer roller som ofte er involvert i kompliserte sykefraværssaker - et slags «stjernelag» av medisin, HR, NAV og juss:
Lege: Kaveh Rashidi, spesialist i allmennmedisin, forfatter og har i over ti år vært en tydelig stemme i offentligheten når det gjelder hvordan vi forstår helse og sykdom
HR-leder: Christine Storø Bischoff, HR-sjef i Øvre Eiker kommune. har bakgrunn som IA-rådgiver i Nav og som leder- og organisasjonsutvikler, og har kurset og veiledet ledere, tillitsvalgte og verneombud i sykefraværsoppfølging
NAV: Silje Olavesen Wilmar, avdelingsleder ved NAV Grorud og har jobbet tett med ledere og arbeidsgivere i opplæring og veiledning om sykefraværsoppfølging og Navs rolle
Advokat: Anette Schei er arbeidsrettsadvokat og partner i advokatfirmaet Judicia AS i Ålesund, med lang erfaring med å bistå både med konflikthåndtering, sykefraværsoppfølging og tvisteløsning.
Her kan du se hvordan panelet ville håndtert disse sakene 👇
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
