Starter sykefraværsarbeidet for sent?
Virksomhetene er bedre på å følge opp og tilrettelegge for sykmeldte enn på å forebygge sykefravær. Samtidig viser HR Norges undersøkelse en sammenheng mellom forebyggende forhold og lavere rapportert sykefravær. Er det på tide å rette mer av oppmerksomheten mot det som skjer før sykmeldingen kommer?
Når en medarbeider blir sykmeldt, settes mye i gang. Lederen skal følge opp, mulighetene for tilrettelegging skal vurderes og målet er at medarbeideren skal kunne komme tilbake i jobb.
Dette er en viktig del av sykefraværsarbeidet. Men det har én åpenbar begrensning: Fraværet har allerede oppstått.
Er vi like opptatt av det som kan gjøres før sykmeldingen kommer?
Ifølge STAMI er rundt 35 prosent av langtidsfraværet i Norge arbeidsrelatert. Det betyr at fraværet helt eller delvis skyldes forhold på jobben.
Også virksomhetenes egne vurderinger tyder på at arbeidsrelatert sykefravær utgjør en betydelig del av fraværet. I en undersøkelse HR Norge gjennomførte blant deltakerne på Sykefravær og arbeidsmiljøkonferansen 2026, anslo én av fire virksomheter at minst 25 prosent av sykefraværet hos dem var arbeidsrelatert.
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
