Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø - dette må du tenke på
Fra 1. januar får psykososiale belastninger egne konkrete krav i arbeidsmiljøloven. Psykososiale belastninger – tidspress, emosjonelle krav, vold / trusler og uklare forventninger – får samme tyngde som støy og kjemikalier.
Torsdag - 01. januar 2026
Stortinget presiserer at arbeidsgiver skal kartlegge, vurdere risiko og iverksette tiltak mot disse faktorene, og sikre opplæring av ledere og verneapparat. Målet er å sikre sunne arbeidsplasser og forebygge sykefravær. Mange mener det også bærer med seg en risiko for mer varsling.
Tilgang til foredrag: Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø - dette må du tenke på
I foredraget fra Arbeidsrettskonferansen 2025 med Kari Bergeius Andersen og Alf Kåre Knudsen, begge partnere i Ræder Bing Advokatfirma AS får du vite mer om:
- Hva som er de nye kravene
- Hvilke grep du som arbeidsgiver må ta for å møte kravene
- Hvilke grep du kan ta for å forebygge et skred av varsler
Se foredraget her 👇
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Logg inn
Flere artikler
Arbeidsmiljø og sykefravær
Starter sykefraværsarbeidet for sent?
Arbeidsmiljø og sykefravær
Når 100 prosent ikke lenger er målet
Arbeidsmiljø og sykefravær
Gradert sykemelding krever at arbeidet kan tilpasses