Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø - dette må du tenke på

Fra 1. januar får psykososiale belastninger egne konkrete krav i arbeidsmiljøloven. Psykososiale belastninger – tidspress, emosjonelle krav, vold / trusler og uklare forventninger – får samme tyngde som støy og kjemikalier.

Kari andersen Alf Kare Knudsen

Stortinget presiserer at arbeidsgiver skal kartlegge, vurdere risiko og iverksette tiltak mot disse faktorene, og sikre opplæring av ledere og verneapparat. Målet er å sikre sunne arbeidsplasser og forebygge sykefravær. Mange mener det også bærer med seg en risiko for mer varsling.

Tilgang til foredrag: Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø - dette må du tenke på

I foredraget fra Arbeidsrettskonferansen 2025 med Kari Bergeius Andersen og Alf Kåre Knudsen, begge partnere i Ræder Bing Advokatfirma AS får du vite mer om:

  • Hva som er de nye kravene
  • Hvilke grep du som arbeidsgiver må ta for å møte kravene
  • Hvilke grep du kan ta for å forebygge et skred av varsler

Se foredraget her 👇

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Arbeidsglede psykologisk trygghet
Arbeidsmiljø og sykefravær
Starter sykefraværsarbeidet for sent?
Starter sykefraværsarbeidet for sent?
Rosa sloyfe
Arbeidsmiljø og sykefravær
Når 100 prosent ikke lenger er målet
Når 100 prosent ikke lenger er målet
Samtale kollegaer
Arbeidsmiljø og sykefravær
Gradert sykemelding krever at arbeidet kan tilpasses
Gradert sykemelding krever at arbeidet kan tilpasses