Lavere sykefravær: tips og råd til HR og ledere
For at ledere skal lykkes med oppdraget å få ned sykefraværet er det viktig med en generell og sterk HMS-kultur, og tydelige og innarbeidede rutiner for tett oppfølging av sykefravær – ikke bare når sykefravær er et faktum, men også for forebygging, mener førsteamanuensis ved Oslo Nye Høyskole, Anniken Grønstad.
- En leder kan for eksempel gå gjennom og vurdere arbeidskapasitet og -evne hos medarbeidere som står i fare for å bli sykmeldt, sier Anniken Grønstad. Hun er førsteamanuensis ved Oslo Nye Høyskole og har sykefravær som ett av sine forskningsområder.
Identifisering av tidlige tegn på en slik utvikling kan hjelpe ledere å ta grep, øke støtten til medarbeidere og derigjennom arbeide forebyggende. Eksempler på tegn kan være lavere produksjon/svakere resultater, tiltakende passivitet i jobbsammenhen...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
