HR Norge lanserer ny rapport om sykefravær og arbeidsmiljø
Hva kjennetegner virksomheter med lavere sykefravær – og når går sykefravær fra å være håndterbart til å bli en reell belastning? I HR Norges nye rapport har 171 virksomheter delt sine erfaringer med sykefravær, arbeidsmiljø og ledelse. Rapporten peker på flere funn som kan gi nyttig innsikt for både ledere og HR.
- 171 respondenter
- Representanter fra privat, statlig og kommunal sektor
- Små, mellomstore og store virksomheter
- Respondentene jobber med eller har ansvar for sykefravær
- Rapporten bygger på en spørreundersøkelse gjennomført blant HR Norges medlemmer og deltakere på konferansen Sykefraværs- og arbeidsmiljøkonferansen 2026
171 representanter fra norske virksomheter har deltatt i undersøkelsen som ligger til grunn for rapporten. Respondentene jobber med eller har ansvar for sykefravær og arbeidsmiljø i sine virksomheter.
48 prosent av respondentene kommer fra privat sektor, 34 prosent fra statlig sektor og 13 prosent fra kommunal sektor. Både små, mellomstore og store virksomheter er representert. Undersøkelsen gir et bilde av praksis og vurderinger hos fagmiljøer som er særlig opptatt av sykefravær og arbeidsmiljø.
- Det brukes store ressurser på sykefraværsarbeid i norske virksomheter. Men vi har fortsatt overraskende lite kunnskap om hvilke tiltak som faktisk gir lavere sykefravær. Det er den diskusjonen vi ønsker å bidra til. Vi håper rapporten kan bidra til mer kunnskapsbaserte diskusjoner og beslutninger om sykefravær, både i den enkelte virksomhet og i arbeidslivet som helhet, sier leder for innsikt og formidling i HR Norge, Kari Nordstad.
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
