Gradert sykemelding krever at arbeidet kan tilpasses
Regjeringen lanserte i mai nye grep for å redusere sykefraværet. Ett av dem var å gjøre gradert sykemelding som hovedregel når fastlegene sykemelder pasienter. Skal flere kunne være delvis i arbeid, må virksomhetene være rigget for det. Her får du tre prinsipper for god tilrettelegging.
Regjeringen har satt som mål å redusere sykefraværet i Norge, og ønsker å legge bedre til rette for at folk kan være delvis sykmeldt og jobbe med den helsen de har. Fastleger og andre som sykmelder, skal derfor dokumentere at de har vurdert arbeidsevnen i de tilfellene der gradert sykmelding ikke benyttes.
Som følge av regjeringens initiativ kan virksomhetene måtte håndtere flere medarbeidere som jobber gradert. Det stiller også krav til hvordan arbeidet organiseres og tilrettelegges.
En god løsning i prinsippet
Gradert sykmelding er attraktivt, ikke bare fordi det kan bidra til å redusere det samlede sykefraværet, men også fordi det kan være positivt for den enkelte.
Restarbeidsevnen tas i bruk, veien tilbake til full jobb kan bli kortere, og for mange gir arbeid struktur, tilhørighet og mestring. Den som er sykmeldt beholder kontakten med arbeidsplassen, samtidig som gradert arbeid kan bidra til å forebygge langvarig sykefravær og i siste instans varig utenforskap.
Men hva kreves egentlig av virksomhetene for at gradert sykmelding skal fungere etter hensikten og bidra til redusert sykefravær?
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
