Pål Kvernaas er advokat og partner i Advokatfirmaet Haavind. Han er spesialisert innen arbeids- og pensjonsrettslige problemstillinger og tvisteløsning i relaterte tvister. Han har lang erfaring med arbeidslivsrelaterte problemstillinger i privat og offentlig virksomhet, nasjonale og internasjonale virksomheter.

B3 Tydelig ledelse innenfor rammene av psykososialt arbeidsmiljø

Presiseringen av reglene i arbeidsmiljøloven § 4-3 har gjort mange ledere og HR-miljøer mer usikre på hvor grensen går mellom legitim ledelse og et uforsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hvordan følger du opp manglende prestasjoner, stiller krav, gjennomfører endringer eller gir tydelige tilbakemeldinger - uten å havne i feil spor?

I dette foredraget ser vi saken fra arbeidsgivers ståsted: behovet for å utøve reell ledelse, bruke styringsretten aktivt og samtidig opptre innenfor lovens rammer. Du får innsikt i hva de nye reglene faktisk betyr i praksis, og hvordan ledere kan være både tydelige, handlekraftige og juridisk bevisste.

Du får blant annet svaret på:

• Hvor går grensen mellom styringsrett, tydelig ledelse og uforsvarlig psykososial belastning?
• Hvordan følge opp prestasjoner, atferd og manglende leveranser på en trygg måte?
• Hvilke krav stilles til prosess, kommunikasjon og dokumentasjon?
• Hvordan håndtere ansatte som møter ledelse med påstander om dårlig arbeidsmiljø?
• Hva bør HR og ledere gjøre nå for å stå tryggere i krevende personalsaker?

Pål Kvernaas, advokat og partner i Advokatfirmaet Haavind og Trond Mjaaland, psykolog, forfatter og konsulent i AFF