Jon Magnus Frostad Haakonsen er psykolog og PHD stipendiat ved Handelshøyskolen BI hvor han forsker på ledelse, underviser og arbeider med lederutvikling. Haakonsen er spesielt interessert i hva som kjennetegner ledere som evner å skape gode relasjoner til medarbeidere, hva de faktisk gjør i møte med sine ansatte, og hvordan dette kan trenes og utvikles. Jon Magnus Haakonsen er utdannet ved Universitet i Oslo, og har jobbet mange år i helsevesenet både som psykolog og som leder.
Foredrag - HR-konferansen for offentlig sektor 2023
Både lederutvikling som felt og lederrollen er i endring. Ledere kan i mindre grad lene seg på kjente prosedyrer og handlingsmønstre, og blir i større grad avhengig av tillit, åpen kommunikasjon og kontinuerlig læring. Men hva må ledere egentlig mestre for å lykkes i den nye arbeidshverdagen, og hvordan kan vi hjelpe ledere slik at de står bedre rustet for fremtiden?
- På hvilken måte har relasjonelle ferdigheter hos ledere blitt stadig viktigere i løpet av de siste 20 årene?
- Hvilken rolle spiller leders evne til å være fleksible og forholde seg til komplekse og paradoksale problemer?
- Hva har en hybrid arbeidshverdag med mer bruk av teknologi og fjernledelse å si for lederrollen?
- Hvordan legger vi til rette for kontinuerlig og agil læring?
Jon Magnus Frostad Haakonsen, psykolog og PHD stipendiat ved Handelshøyskolen BI og Per-Magnus Moe Thompson, psykolog og førsteamanuensis ved institutt for ledelse og organisasjon, BI
Delta på HR-konferansen for offentlig sektor 2023 - se program og meld deg på her
