Christine Frølich Jacobs er arbeidsrettsspesialist og jobber som senioradvokat i advokatfirma Føyen, arbeidslivsavdelingen. Christine har bred og tung erfaring innen både individuell og kollektiv arbeidsrett, samt likestillings- og diskrimineringsloven. Hun har lang erfaring som «inhouse» advokat innen arbeidsliv fra Posten Bring AS og Bravida ASA, samt erfaring som personaljurist og styresekretær. Hun bistår kunder, både private og offentlige innenfor alle områder i arbeidsretten, og er ettertraktet som kursholder av opplæring innen hele det arbeidsrettslige feltet særlig rettet mot HR-miljøer og ledergrupper. Christine er anerkjent av Legal 500 i 2025.
Dette vil du få høre om:
Rettspraksis setter stadig tydeligere rammer for hva som er forventet av arbeidsgivers oppfølging og tilrettelegging ved spesielle behov, sykefravær, personaloppfølging og varsling. I komplekse saker må ofte flere av sporene behandles parallelt. Det er raskt å trå feil eller slurve med dokumentasjon som gjør at du ikke blir trodd i domstolen eller at forlik blir dyrere enn nødvendig.
- Hva kan egentlig forventes av tilrettelegging? Og hvordan varierer dette mellom ulike virksomheter, roller og enkeltindivider?
- Hvordan lage struktur og holde tråden slik at alle spor følges tilstrekkelig? Her vises et enkelt verktøy som bidrar til å holde oversikt.
- Eksempler på nye vurderinger fra domstolen. Hvordan bruke dette inn i oppfølgingen?
Christine Frølich Jacobs, senioradvokat, Føyen, og Hege Lunder, HR-direktør, NetNordic
