Bjørn Brennesvik har lang og bred erfaring fra HR-området både fra privat og statlig sektor. Han er cand. polit. i psykologi og er i dag fagdirektør i organisasjonsutvikling og HR i Husbanken hvor han primært jobber med kompetanseutvikling, lederutvikling, organisasjonsutvikling og rekruttering.

Slik har vi skapt motivasjon og eierskap til læring i arbeidshverdagen

Husbanken har over tid gått over til en mer kontinuerlig tilnærming til læring og kompetanseutvikling. Vår erfaring er at endring ikke skjer gjennom enkeltkurs, men gjennom gjentatt trening i praksis. Ved å jobbe med reelle case og systematisk tilbakemelding har vi lagt til rette for kompetanseoverføring og erfaringsutveksling, samtidig som vi har styrket motivasjonen for læring og eierskapet til egen utvikling i arbeidshverdagen.

Innlegget viser hvordan Husbanken har:

• gått fra enkeltkurs til kontinuerlig læring i praksis
• brukt reelle case og tilbakemeldinger for å styrke kompetanse og erfaringsdeling
• styrket motivasjon og eierskap til læring i arbeidshverdagen

Han holder foredraget sammen med Hanna Mantila.