Bjørn Brennesvik har lang og bred erfaring fra HR-området både fra privat og statlig sektor. Han er cand. polit. i psykologi og er i dag fagdirektør i organisasjonsutvikling og HR i Husbanken hvor han primært jobber med kompetanseutvikling, lederutvikling, organisasjonsutvikling og rekruttering.
Å gjøre læring til en del av arbeidshverdagen
Husbanken har over tid gått over til en mer kontinuerlig tilnærming til læring og kompetanseutvikling. Vår erfaring er at endring ikke skjer gjennom enkeltkurs, men gjennom gjentatt trening i praksis. Ved å jobbe med reelle case og systematisk tilbakemelding har vi lagt til rette for kompetanseoverføring og erfaringsutveksling, samtidig som vi har styrket motivasjon for læring og livslang utvikling i arbeidshverdagen.
Innlegget viser hvordan Husbanken har:
- gått fra enkeltkurs til kontinuerlig læring i praksis
- brukt reelle case og tilbakemeldinger for å styrke kompetanse og erfaringsdeling
- bygget motivasjon for livslang læring i arbeidshverdagen
Han holder foredraget sammen med Hanna Mantila.
