Kriminalomsorgsdirektoratet styrker HR-avdelingen og søker en nytenkende seniorrådgiver med strategisk blikk som skal arbeide med utvikling og oppfølging av arbeidstidsordninger, turnus og særavtaler. Stillingen vil også arbeide med lønns- og tariffspørsmål og utvikling av arbeidsgiverpolitikken.
I HR jobber vi for å støtte ledere og organisasjonen gjennom tydelige rammer, godt partssamarbeid og kontinuerlig utvikling som styrker hele etaten. HR-avdelingen består i dag av ni dyktige og engasjerte medarbeidere med varierte ansvarsområder som samarbeider tett og utfyller hverandre. Administrasjonsenheten er også organisert i HR-avdelingen og leverer tjenester til hele direktoratet. Sammen bygger vi et fremtidsrettet HR-miljø som kombinerer faglig kvalitet, samarbeid og helhetstenkning for å støtte organisasjonens langsiktige utvikling.
Hovedansvar i stillingen
I HR jobber vi for å støtte ledere og organisasjonen gjennom tydelige rammer, godt partssamarbeid og kontinuerlig utvikling som styrker hele etaten. HR-avdelingen består i dag av ni dyktige og engasjerte medarbeidere med varierte ansvarsområder som samarbeider tett og utfyller hverandre. Administrasjonsenheten er også organisert i HR-avdelingen og leverer tjenester til hele direktoratet. Sammen bygger vi et fremtidsrettet HR-miljø som kombinerer faglig kvalitet, samarbeid og helhetstenkning for å støtte organisasjonens langsiktige utvikling.
- Veiledning og rådgivning overfor etaten innen fagområdet
- Bistå med å utvikle og følge opp bemannings- og arbeidstidsplanleggingen i kriminalomsorgen
- Jobbe utadrettet i organisasjonen med kompetanseheving innenfor fagfeltet og implementering av nye ordninger
- Arbeid med særavtaler, HTA og tariffspørsmål
- Bidra i lønns- og personalpolitisk arbeid
- Lede og gjennomføre større prosesser og prosjekter
For å være kvalifisert til stillingen må du ha
- Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå, og 5 års relevant erfaring. Bachelorgrad, samt særlig relevant og lang erfaring, kan unntaksvis erstatte kravet om utdanning på masternivå.
- Evne til strategisk arbeid innen fagområdet, basert på solid turnusfaglig kompetanse
- God kunnskap om Hovedtariffavtalen i staten (HTA) og øvrig statlig avtaleverk
- Erfaring med prosjektledelse og komplekse prosesser
- God kunnskap om lov- og avtaleverk i staten
- Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
Det er en fordel om du har:
- Erfaring fra offentlig sektor
- Erfaring med tariff- og lønnsforhandlinger
- Erfaring med partssamarbeid
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter deg som arbeider analytisk, nytenkende og strukturert, og som håndterer komplekse regelverks- og tariffspørsmål på en trygg måte. Du er tydelig i dialog og forhandlinger med både ledelse og arbeidstakerorganisasjoner, og har høy integritet og god rolleforståelse i parts- og arbeidsgiverrollen. Du har sterk gjennomføringsevne og evner å lede utviklingsprosesser fra analyse til implementering, samtidig som du bygger gode relasjoner og tillit på tvers av organisasjonen.
Vi tilbyr
- En sentral rolle i utviklingen av kriminalomsorgen
- Et faglig sterkt HR-miljø med høy kompetanse og tett samarbeid
- Faglig utvikling gjennom prosjekter, utredninger og nasjonale prosesser
- Trening i arbeidstiden, eget treningsrom, sykkelgarasje og kantine
- Fleksitidsordning og mulighet for hjemmekontor
- Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
Dette er en fast 100 % stilling og lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr. 830 000 til kr. 950 000 pr. år avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.
Generell informasjon
Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. (https://arbeidsgiver.difi.no/p...)
Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.
Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden
Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til HR-direktør Trine Gamst tlf. 90 74 80 31 eller seniorrådgiver Elisabet Ølstørn tlf. 47 60 79 62.
