Arbeidsoppgaver
Som sektorkontakt vil du få et bredt spekter av oppgaver og være en viktig rådgiver for lederne i Helsevern og sosial omsorg. Fagansvaret for rekruttering i kommunen gir deg fin mulighet til å fordype deg i denne delen av HR-faget, bidra til å løse kommunens rekrutteringsutfordringer og spille andre rundt deg gode.
Oppgavene inkluderer blant annet:
- strategisk og operativ lederstøtte innen HR-faget
- fagansvar rekruttering, som innebærer vesentlig og selvstendig ansvar for strategisk arbeid knyttet til rekrutteringsprosessen
- utarbeide og presentere saks- og beslutningsgrunnlag for ledergrupper, tillitsvalgtsapparatet og administrative og politiske utvalg
- endrings- og omstillingsarbeid, samt organisasjonsutvikling
- kurs og opplæring
- avhengig av kompetansen og interessene dine, samt kommunens behov, vil også andre oppgaver være aktuelle og ansvarsfeltet kan endres over tid
Kvalifikasjoner
Vi tror du trenger dette for å lykkes og trives i stillingen:
- fortrinnsvis master eller alternativt fullført relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå fra høyskole eller universitet innen relevante fagområder (HR, ledelse, organisasjonspsykologi, pedagogikk e.l.)
- lang, relevant erfaring med oppdatert HR-faglig kompetanse kan i kombinasjon med høyere utdanning på bachelornivå kompensere for manglende utdanning
- bred erfaring som HR-rådgiver generelt, og rekrutteringsarbeid spesielt, er absolutt en fordel
- god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
- god digital kompetanse, og gjerne erfaring/kunnskap om bruk av KI og digitalisering av arbeidsprosesser
Det kan være en fordel med erfaring fra/kunnskap om:
- offentlig sektor, gjerne kommunal sektor generelt og helsesektoren spesielt
- bruk av testverktøy ved rekruttering
- ledelsesansvar/-arbeid
- forbedrings- og gevinstrealiseringsarbeid
- prosessledelse eller prosjektledelse
Personlige egenskaper:
Vi ser etter deg som er engasjert i HR-faget og som på en planmessig måte kan bidra til at vi som enhet er nytenkende og videreutvikler arbeidet vårt for organisasjonen. Du setter pris på og behersker en arbeidsform som kombinerer selvstendighet og samarbeid.
Det er en forutsetning at du er ærlig, fleksibel og serviceinnstilt i dialog og veiledning av lederne våre og i ditt arbeid for øvrig. Hvis du er robust og trygg i rollen som seniorrådgiver, og også har gjennomføringsevne, tålmodighet og forståelse for prosesser i store organisasjoner, håper vi du har lyst til å bli kollegaen vår. Vi legger vekt på personlig egnethet i ansettelsen av vår nye kollega.
Vi tilbyr:
- meningsfullt arbeid knyttet til et viktig samfunnsoppdrag
- et godt og støttende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
- selvstendighet, samarbeidsmuligheter og kompetanseutvikling
- gode tariffbestemte pensjonsvilkår
- fleksibel arbeidstid
- lønn etter avtale
- stillingen innplasseres som seniorrådgiver etter kvalifikasjoner og erfaring
Vi vet at et jobbskifte er en viktig beslutning for søker. Her kan du lese mer om vår nylig vedtatte arbeidsgiverstrategi.
Førstegangsintervjuer av aktuelle kandidater gjennomføres uken rett etter søknadsfrist, dvs. mandag den 2. februar. Andregangsintervju gjennomføres fredag den 6. februar. Vi er takknemlige om du merker deg disse datoene, og setter av tid til å kunne delta dersom du innkalles til intervju.
Tilsetting skjer ellers på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 måneders prøvetid.
Kopi av vitnemål og attester lastes opp i søkeportalen. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.
Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.
