Sporveien AS

Leder rekruttering

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien T-banen, Sporveien Trikken og Unibuss ble det i 2024 gjennomført 264 millioner enkeltreiser. Som en leverandør av bærekraftige transportløsninger opplever Sporveien at behovet for våre tjenester og leveranser vokser. Skal vi nå våre strategiske målsettinger er vi helt avhengige av å tiltrekke oss rett kompetanse. Å jobbe i Sporveien innebærer å arbeide i et miljø hvor verdiene pålitelig, engasjert og samhandlende er sentrale. Kjenner du deg igjen i disse verdiene, har tung rekrutteringserfaring og trives med operativ ledelse og utvikling? Da kan dette være en spennende utfordring for deg! Du vil få bryne deg på utfordrende rekrutteringsoppgaver og samtidig spille en sentral rolle i å videreutvikle enheten og rekrutteringsfaget i Sporveien. Sporveien rekrutterer til et bredt spekter av stillinger som trikk- og T-baneførere, prosjektledere. fagarbeidere, ingeniører, mellomledere, IT med flere. Vi har stor bevissthet på et bredt mangfold i Sporveien. Videre er vi opptatt av å utvikle egne ansatte gjennom gode muligheter for intern mobilitet. Rekrutteringsenheten er helt sentral for at vi skal klare dette. Nå søker vi en strategisk leder som kan lede og utvikle enheten på reisen inn i fremtiden. Du vil lede et kompetent rekrutteringsteam på 5 ansatte og rapportere til Konserndirektør Folk og arbeidsmiljø.

Dine arbeidsoppgaver vil omfatte:

Lede rekrutteringsenheten, herunder personalansvar
Faglig ansvarlig for rekrutteringsfaget
Utvikling og kontinuerlig forbedring av enheten og rekrutteringsfaget i Sporveien
Gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A til Å
Lede utvikling og profesjonalisering av våre prosesser også gjennom nye digitale verktøy
Være rådgiver og strategisk sparringspartner for Sporveiens ledere i rekrutteringsfaglige spørsmål
Ansvar for employer branding og bruk av nye kanaler for å tiltrekke seg kandidater
Oppfølging av avtalepartnere innenfor bruk av tester, bakgrunnssjekk, rekrutteringsverktøy og rekrutteringsbistand

Dine kvalifikasjoner dekker:

Du har høyere utdannelse minimum bachelor fortrinnsvis innenfor HR, arbeids- og organisasjonspsykologi eller tilsvarende.
Du har minimum fem års erfaring fra arbeid med rekruttering og erfaring som leder
Du har erfaring med utvikling av rekrutteringsprosesser, herunder leveranseprosesser og digitalisering av arbeidsprosesser
Du er sertifisert og erfaren bruker av testverktøy, fortrinnsvis AON
Du har gode IT-kunnskaper og meget gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
Du har erfaring med profilering og employer branding på et strategisk nivå
Du vil ha ansvar for å styre prosesser hos ulike samarbeidspartnere

Dine personlige egenskaper:

For å lykkes i stillingen behøver du gode samarbeid- og kommunikasjonsegenskaper på tvers at ulike fagmiljøer / målgrupper. Du er engasjert, positiv og en god relasjonsbygger. Du er selvgående og har gjennomføringsevne. Du er strukturert, etterrettelig og målrettet og evner å levere i h.t. mål og frister. Du evner å sette deg inn i nye oppgaver og problemstillinger og god til å lede deg selv og andre i en hektisk hverdag, herunder å ha overblikk og kunne prioritere.