Arbeidsoppgaver
Stillingen innebærer ansvar innenfor arbeidsrettslige temaer som varslingssaker, konflikthåndtering, oppsigelse, avskjed og suspensjoner, diskriminerings- og likestillingssaker, og mobbing og trakassering for å nevne noen.
Vi er opptatt av at arbeidsgiverrollen utøves på en profesjonell og effektiv måte. Som HR-jurist vil du få en sentral rolle i å styrke kommunens samlede arbeidsgiverfunksjon, med særlig ansvar for juridisk kompetanse innen HR-området. Hos oss får du bruke din kompetanse i tett samarbeid med ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og kommuneadvokaten. Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å sikre god ledelse, utvikle organisasjonen og bidra til forsvarlige prosesser og kvalitet i forvaltning av arbeidsgiveransvaret.
Mange av oppgavene initieres ofte av ledere og andre som trenger støtte og oppfølging,. Du må derfor trives med en arbeidshverdag der prioriteringer kan endre seg raskt.
Stillingen kombinerer rådgivning, saksbehandling, opplæring og utviklingsarbeid innenfor hele HR området, inkludert lønn og tariff.
Hovedarbeidsoppgavene inkluderer blant annet:
- Lederstøtte gjennom praktisk veiledning og bistand i vanskelige personalsaker og varslingssaker, og ved omstilling og endringsprosesser.
- Fagansvar for juridiske spørsmål innenfor HR og HMS, herunder utvikling og kvalitetssikring av rutiner
- Opplæring ute i organisasjonen og internt i HR avdelingen innen både individuell og kollektiv arbeidsrett
- Saksbehandling og utredning innenfor HR sitt ansvarsområde, utarbeide og presentere beslutningsgrunnlag for ledergruppen og til møter med administrative og politiske utvalg
- Deltakelse i prosjektarbeid
Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen avhengig av dine interesser og kompetanse. Ansvarsområdet kan endres over over tid.
Kvalifikasjoner
For å bli vurdert for stillingen må du ha
- master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen
- god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne
Det kan være en fordel med spesialfag i arbeidsrett eller erfaring fra
- offentlig forvaltning, gjerne kommunal sektor
- arbeidsrettslige problemstillinger i praksis
- utarbeidelse av juridiske framstillinger og saksframlegg
- utøvelse av HR-arbeid generelt
- prosessledelse eller prosjektledelse
Personlige egenskaper
Vi ser etter en jurist med interesse for det arbeidsrettslige området, som motiveres av å jobbe i et tverrfaglig HR-miljø og som identifiserer seg med våre kjerneverdier åpenhet, trygghet og respekt! Du må sette pris på og behersker en arbeidsform som kombinerer struktur, selvstendighet og samarbeid.
Utførelse
- Du har interesse og viser engasjement for arbeidsområdene
- Du har god rolleforståelse og vurderingsevne
- Du er analytisk, har oppmerksomhet på detaljer, men har samtidig evne til å se de store linjene
- Du har evne til å ta initiativ, tørre å utfordre til nytenkning, se arbeidsoppgavene selv, sikre forankring og få dem gjort
Samhandling
- Du er idérik, deler din kunnskap, erfaringer og informasjon
- Du er god på å bygge relasjoner og er en god rollemodell. Du lytter og finner løsninger sammen med kollegaer og andre samarbeidspartnere
- Du viser en genuin interesse for utvikling gjennom samarbeid på tvers i organisasjonen
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt ved ansettelse.
Vi tilbyr
Som ansatt hos oss får du:
- en spennende stilling med varierte og utfordrende oppgaver, der du får være med å forme arbeidsinnholdet i stillingen
- gode muligheter for faglig og personlig utvikling
- et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø med rause og engasjerte kollegaer
- gode kontorfasiliteter med sentral beliggenhet
- lønn etter avtale
- fleksibel arbeidstid og gode pensjonsordninger
Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom du på grunn av helsemessige eller sosiale grunner ikke har ønske eller mulighet til å jobbe i 100 % stilling kan lavere stillingsprosent avtales, enten som fast ordning eller for en tidsavgrenset periode.
Vi har ordnede ansettelsesforhold med lønn og arbeidsvilkår iht. tariffavtale og øvrig avtaleverk, god pensjonsordning i KLP (SPK for undervisningspersonale) og personalforsikringer. Les mer om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Alta+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0
Alta kommune inngår i innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms. Du lese mer om fordelene på fylkeskommunens hjemmeside https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen/
Vi vet at et jobbskifte er en viktig beslutning. Her kan du lese mer om vår nylig vedtatte arbeidsgiverstrategi. For at du skal få et best mulig bilde av kommunen, enheten, stillingen og arbeidsmiljøet vårt, er du velkommen til å foreta en omvendt referansesjekk gjennom å kontakte en av våre HR-rådgivere; Sol Ness, tlf. 915 75 668 eller Katrine Fugelli, tlf. 467 91 933.
Om søknaden
Vi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Har du tatt utdanning i utlandet må du vedlegge dokumentasjon fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir.) som bekrefter utdanningens omfang og nivå i forhold til norsk utdanning.
Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.
Alta kommune ønsker ikke kontakt med annonseselgere.
Fullstendig stillingsutlysning finner du her: https://324020.webcruiter.no/M...
