- Et av de områdene svært mange søker til er det som har å gjøre med ledelse, mennesker og organisasjon; også kalt HR. Det har også gjort at det har utviklet seg et stort utdanningsmarked innenfor området. Tidligere ble man vanligvis rekruttert inn til HR-stillinger fra fagområder som spente helt fra jus til psykologi og krigsskole. Slik er det fortsatt. Noen få tok spesialiserte HR-utdanninger, men da gjerne fra land som Storbritannia, Australia eller faktisk også Sverige. I tillegg utdannet Høyskolen på Lillehammer mange på det som ofte omtales som «BOL-studiet», det vil si bachelor i organisasjon og ledelse. De siste årene har imidlertid store aktører med Høyskolen Kristiania i spissen hevet seg på og utdannet mange, særlig på bachelor-nivå. BI ser også markedsmuligheter og er rett rundt hjørnet med et konkurrerende utdanningsopplegg. Ett interessant trekk er at mange flinke kvinnelige studenter trekkes til fagfeltet, sier Even Bolstad til Ringerikes Blad.
- For dem som skal ansatte er dette selvsagt bra. Det er rett og slett flere attraktive kandidater å velge blant. Samtidig så ser vi klare tendenser til overproduksjon av kandidater med den rene HR bachelorutdanningen og bare det. Det ene er at masterstudenter har en tendens til å skyve bachelorkandidater bakover i køen på det som kan kalles spesialiststillinger innenfor HR. Det andre er at mange arbeidsgivere, når de har mange kandidater å velge i, i stadig økende grad velger seg kandidater som kombinerer solid HR-kompetanse med erfaring fra linje, prosjekt eller kanskje en litt annen utdanningsretning på toppen av en HR-bachelor. Dette gjelder særlig til lederstillinger. Vi ser også en økende andel personer som har solid linjeerfaring som beveger seg sidelengs inn mot HR eller mennesker med bakgrunn innenfor for eksempel management consulting som kommer inn som sterke kandidater utenfra.
- I tillegg er det mange med andre typer jobber men uten direkte relevant HR-utdanning eller erfaring som har lyst på HR jobber. Rett og slett fordi de forstår hvor spennende fagfeltet kan være. Når det er mange om beinet og den enkelte opplever å få avslag på avslag, ser vi også tendenser til at mange søker nær sagt på alt de kommer over av HR-stillinger. Det gjør også at antallet søkere i bunken som lett får stempelet «ikke relevant» øker mange steder, avslutter Bolstad.
Les mer: HR Norge, Virke og Lederne foreslår prøveprosjekt knyttet til åpne søkerlister
Søk
Min side
