I ABC artikkelen ble tre eksperter på søknadskriving, heriblandt HR Norges Sven Kinden Iversen, presentert med påstander om søknadsskriving. For så å skulle kommentere om de stemte eller ikke. Sven Kinden Iversen og de andre ekspertene kommer med flere gode tips til hvordan man formulerer og setter sammen en god søknadstekst.
- En klassisk tabbe, er å sende ut mange identiske søknader til flere firmaer, sende søknaden til riktig adresse mens man glemmer å endre navnet på firmaet i selve søknaden. Det mener Sven Kinden Iversen, fagansvarlig hos HR Norge, og får støtte av de andre ekspertene.
– Hver søknad skal være unikt skrevet for hver stilling. Hent gjerne tekst fra tidligere, men jobb fra A til Å og lag søknaden fra bunnen av, anbefaler Kinden Iversen.
- Dersom det ikke spesifiseres i annonsen at du skal legge ved bilde av deg selv i søknaden, bør du absolutt aldri gjøre det. Jeg opplever at bildet er med på å påvirke den som ser søknaden, og dermed dømmes du ut i fra bildet. Og for å gjøre best mulig nøytralt og konstruktivt inntrykk på arbeidsgiver bør du ikke legge ved et bilde. Dersom det står i annonsen at du skal det, bør bildet være i sort/hvitt og helt nøytralt fra skulder og opp, tipser Kinden Iversen.
Kinden Iversen fortsetter med å presisere at søknadsteksten skal være kort og til poenget.
– De som søker, har ofte en lang og bred bakgrunn, du får ikke alt med i en søknad, husk at det ikke skal være en prosaoppsummering av hele erfaringen din.
Skriver du en dårlig søknad, hjelper det ikke hvor godt kvalifisert du er for jobben (ABC Nyheter)
Søk
Min side
