Modenhetsnivå på HR-arbeidet gir økt strategisk påvirkning
I HR-undersøkelsen 2023 var vi interessert i å undersøke hvordan respondentene vurderte modenhetsnivået på HR-arbeidet i deres organisasjon. Med utgangspunkt i en modell (Ulrich, 2022) ble respondentene bedt om å vurdere modenhetsnivået på HR-arbeidet i organisasjonen fra «Personalforvaltning» til «Menneskelige kapabiliteter».
Modenhetsnivået på HR-arbeidet er den faktoren som har størst utslag sett opp imot øvrige spørsmål i årets undersøkelse. Siden det laveste nivået i modenhetsmodell kun velges av fire respondenter, valgte vi å utelate «Personal» (nivå 1) fra funnene som presenteres.
Hvilke karakteristika på modent HR-arbeid fant vi?
De virksomhetene som vurderer sitt HR-arbeid som modent sier i større grad at organisasjonsstrategien utarbeides i et samspill mellom HR og øvrig organisasjon. Som vist i figur 21...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
