Er ledelse din smidige blindsone?
Smidige ledere blomstrer i kriser som den pågående pandemien. Det betyr ikke at de har alle svarene og later heller ikke som om de har det. Istedenfor innrømmer de at jobber med det ukjente – de etablerer noen få prinsipper for reisen og de hjelper sine team til å navigere gjennom det ukjente farvannet.
Tirsdag - 18. august 2020
Del dette:
Nylig spurte vi 65 toppledere i selskaper som gjennomfører store agile eller smidige endringer, om å rangere den relative viktigheten av åtte ulike elementer. «Ledelse, kultur og atferd» ble rangert øverst. Vi spurte de samme lederne hvilke faktorer som deres virksomheter var best i stand til å takle – og «Ledelse, kultur og atferd» ble rangert nest sist.
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Logg inn
