Hva er “Best Practice” i Performance Management?

I dette webinaret hører du Linn Gevoll (PhD), Head of Performance Management, Nordea snakke om tre forskjellige elementer, med formål å starte en faktabasert diskusjon om hvordan de jobber med Performance Management for å oppnå mest mulig verdiskaping.

HR Norge red.

Torsdag - 18. juni 2020

Stadig flere organisasjoner har begynt å innføre kontinuerlige tilbakemeldinger og regelmessige pulsmålinger i stedet for mer tradisjonelle Performance Management tiltak. I tillegg opplever vi alle en generell trend mot digitalisering av HR-prosesser og nye smidige forretningsmodeller som påvirker medarbeiderutvikling og ansattopplevelsen. De mange forskjellige motivene for å endre Performance Management gjør ikke prosessen med forbedring av prosessen enklere - tvert imot.

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Registrer deg - Få tilgang

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Bli medlem

Flere artikler