Er din talentledelse strategi på plass?
Er talentledelse løsningen på den utfordringen mange virksomheter har i dag knyttet til å trekke til seg og beholde kritisk kompetanse? Gjennom de siste drøye to år har vi sett en stor økning i antall ledig stillinger i de norske markedet, og kombinert med lav arbeidsledighet har dette skjerpet konkurransen om kritisk kompetanse.
Mange arbeidstakere har kanskje sittet stille i båten under pandemien og er nå lysten på noe nytt, mens andre byttet kanskje jobb under pandemien og føler at de ikke er blitt helt internalisert i den nye organisasjonen og er derfor åpne for nye mulighet.
Vi opplever at mange ser turnover øker uten helt å forstå disse tallene i detaljer. På samme måte opplever vi at fokus på medarbeiderfastholdelse eller retention er lav.
Talentledelse har som mål å tiltrekke, utvikle, engasjere, beholde og anve...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
