Hvordan Henning Bang temmer elefantene i ledergruppa
På den annen side er det ikke sikkert jeg hadde fått lov til å stille så mange spørsmål hvis jeg skulle betalt Henning for seansen. Da måtte jeg vel svart på spørsmål i stedet. Eller enda verre: bare sitte der og assosiere fritt.
— Du er litt atypisk som HR-profil. De fleste av dine forgjengere jobber direkte med HR, men du er kanskje litt mer i periferien? Forfatter, psykolog, ledertrener, akademiker. Til og med siviløkonom og bedriftseier?
— Nei, jeg vil på ingen måte si at jeg er i periferien. Om jeg er noe, så er jeg en HR-mann. Det jeg er opptatt av er team. Hvordan få team og organisasjoner til å fungere godt? Jeg har 50 prosent stilling ved universitetet som psykolog og organisasjonspsykolog. Den andre halvparten bruker jeg til å hjelpe andre, gjennom mitt eget selskap. Der er også kona mi ansatt nå.
— Ja, jeg ser av regnskapene at det går riktig bra med Henning Bang AS?
— Å, har du sjekket? Ikke skriv hva jeg omsetter da. Det kan lett misforstås.
— Selvsagt. Det forblir vår hemmelighet. Hvordan kom du inn i psykologien?
— Gravitasjon. Jeg skjente inn i det. Som tenåring i Bærum ante jeg ikke hva jeg skulle bli, og da mor og far anbefalte meg å bli siviløkonom, så hørte jeg på dem. Men allerede på videregående leste jeg Freud, og på NHH hadde jeg plutselig tatt et grunnfag i psykologi. Jeg graviterte mot psykologien, men det gikk ikke opp for meg at «det er jo psykolog du skal bli, mann!». Ikke før jeg, litt for moro skyld, tok en magistergrad i psykologi, og endte opp med å følge hele embetsstudiet.
— Jøss! Fins det en diagnose for dette?
— Dette burde skje med mange flere mennesker. Det er altfor mange som ikke har valgt riktig i livet sitt. De valgte et studium fordi mor og far sa det var lurt. Jeg har venner som hadde 5,5 i snitt på videregående og begynte å studere medisin etter påtrykk fra foreldre, og senere fant ut at de ikke egnet seg for det.
— Hvis du finner krysningspunktet mellom hva du liker å jobbe med og hva du har talent for, ligger meningen og lykken i livet foran deg.
— OK, nok om det. Hva er dine største utfordringer?
— Du mener sånn generelt, eller på noe spesielt område?
— Det er et åpent spørsmål, legg i svaret hva du vil.
— Ja da må jeg si at min største utfordring er det at jeg er en så lysten person. Jeg syns det er så mye som er gøy, og tar på meg for mye. Det er ikke bare for å plise andre, — det er så gøy! «Har du lyst til å bli professor II på krigsskolen?» «Ja!» «Lyst til å jobbe med en ordentlig utfordrende ledergruppe?» «Ja!». Jeg sliter med work-life balance. Jeg elsker jobben, familien og vennene mine, og vil så gjerne bruke masse tid på alle sammen. Det er, det er …
Han setter plutselig et par vitende psykologøyne i meg.
— Du har det sånn du også, har du ikke?
— Er det så tydelig?
— Vel, sånn er det å være bredspektret. Jeg spiller i husbandet, spiller i kor, er med i to vinklubber, jeg vil være forsker, konsulent, terapeut, coach, og samtidig pleie familien, vennene og ha lange ferier.
— Har du snakket med psykologen din om dette?
— He-he. Jeg husker jeg lærte en tommelfingerregel tidlig i psykologistudiet. For å avgjøre om du har et problem, spør deg selv: hemmer det min evne til å yte og nyte?
— Foreløpig er svaret nei.
— Det er en fin punch-line. Men du, jeg kan ikke gå herfra uten at du har vist meg hva du kan med det pianoet.
— Selvsagt, med største fornøyelse, sier Henning Bang, og drar i gang.
— Vakkert. Jeg har glemt å spørre om en ting: Hvem vil du gjerne lese om i en senere HR-profil?
— Bård Kuvaas ved Handelshøyskolen BI. Han er en person jeg ikke alltid er enig med, men jeg liker måten han formidler klare og tydelige meninger.
— Det er notert.
HR-profilen Henning Bang

Nåværende: Organisasjonspsykolog ved Universitetet i Oslo og i eget firma.
Arbeidserfaring
- 2011->: Førsteamanuensis, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo
- 2006-2011: Undervisning, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo
- 2001-2006: Stipendiat, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo
- 1995-today: Organisasjonspsykolog/daglig leder, Henning Bang AS
- 1989-1995: ½-tidsstilling som konsulent i selskapet Henning Bang
- 1988-1995 ½-tidsstilling som psykolog ved Kirkens familierådgivningskontor
- 1989-1994: 20% undervisning, Institutt for strategi og organisasjon, NHH, Bergen
- 1988-1989: ½-tidsstilling som organisasjonskonsulent, Gjensidige
- 1986-1988: Organisasjonskonsulent, Internkonsulentene AS
Utdanning
- 2010: Ph.D., Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo
- 1998: Spesialist i organisasjonspsykologi, NPF
- 1986 (88): Mag. art. Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo
- 1982: MBA, NHH, Bergen