HR-direktør for 10.000 kremmere
Det er ikke overraskende at Rema 1000 er opptatt av verdier. Odd Reitan og hans sønner har i årevis insistert på kremmeråndens fortreffeligheter og skapt helter av sine Kjøpmenn (med stor K).
De største heltene er de som skaper størst verdier. Og det handler ikke bare om at «det enkle er ofte det beste».
— Enkelhet henger veldig høyt for oss, også i HR. Og vi driver HR på vår måte i Rema, sier Tore Høylie.
– Det er en veldig business-relatert form for HR Jeg kommer aldri til å bli en sånn HR-fyr som lager en masse skjemaer og fine presentasjoner. Målet er å selge mest mulig melk og brød, og vi i HR deler det målet.

Tore Høylie og hans karriere
— Hvorfor er HR viktig?
— En gammel floskel, men folka er vår viktigste ressurs.
— Hva er dine beste råd til de som vurderer en karriére i HR i dag?
— Ikke spesialiser deg innenfor HR. Ta fag som er attraktivt for linjen, og lær deg tallene bak. Jobb deretter i linjen og få verdifull erfaring om det bedriften faktisk driver med.
— Hvem vil du gjerne lese om i en senere HR-profil?
— Jon Erik Haug, CHRO i Telenor og tidligere studiekamerat fra USA.
— Det er notert.
Tore Høylie
Tore Høylie er HR-direktør i REMA 1000. Her har han jobbet i nesten hele sin yrkesaktive karriere og har lang erfaring fra linjen.
Høylie har bred erfaring fra kategori, innkjøp og logistikk, samt handel med Østen og Europa gjennom rollen som administrerende direktør i importselskapet for nonfood-varer, REMA Nonfood AS, og senere som administrerende direktør i importselskapet for matvarer, REMA Trading AS.
an fusjonerte disse to selskapene til REMA Brands AS i 2013. Høylie har utdanningsbakgrunn fra Harvard Business School og Växjö universitet.
Oppslagsbilde(r): Rema 1000