Bård Kuvaas: Prososialt motivert professor med rocke-fot
— Jeg har erfaring fra linjen, jeg var instituttleder en stund, men det viktigste jeg lærte av det er at jeg heller vil drive med fag enn ledelse, svarer han på spørsmålet.
— Men det diskvalifiserer meg ikke fra å være professor i ledelse. Man er ikke ekspert på mennesker fordi man er et menneske, og ledelse krever lederkompetanse. Du går ikke til en tannlege uten utdanning. Du må heller ikke ha hatt kreft for å være kreftlege.
Smart svart, tenker jeg.
Ukens HR-profil er smart.
Han begynte på BI som student i 1986. Siden har han blitt der, på to år nær, da han forsøkte seg på en jobb på et sykehus.
— Helsevesenet og akademika. Men du har også prøvd deg som gitarist i et rockeband?
— Ja, heavyrock-bandet «Theo». Jeg spilte gitar og var låtskriver. Jeg var 16-17-18 år, og vi spilte hardrock. Vi var nok hakket mer politisk korrekt i tekstene enn de fleste. Vi hadde antipuddel-hår. Det var i den tida hvor heavyrock gikk mot strømmen. I ettertid har to av de som var i Theo startet Clawfinger, som er blitt veldig kjente.

Bård Kuvaas, professor ved BI
HR-profilen Bård Kuvaas
Nåværende: professor ved BI.
Arbeidserfaring
1991 -> BI fra siviltjeneste til professor
Utdanning
1998 - NHH, dr. Oecon/PHD
1991 BI, master
Bård Kuvaas i Wikipedia
Bård Kuvaas (født 1. november 1964 i Mo i Rana) er norsk siviløkonom og professor ved Handelshøyskolen BI i Oslo. Kuvaas er ansatt ved Institutt for ledelse og organisasjon, og har hovedsakelig arbeidet med spørsmål knyttet til organisasjon, ledelse og beslutningsatferd.
Hans forskning omfatter både atferdsdata og beslutningsprosesser, organisatorisk atferd og ikke minst HRM i et mikroperspektiv. Innen HRM har han sett spesielt på forholdene mellom HR-praksis, HR-systemer og HR-resultater.
Kuvaas har publisert i en rekke internasjonale tidsskrifter som Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Behavioral Decision Making, Journal of Organizational Behavior, International Journal of Human Resource Management og Personnel Review. Han er utnevnt til norsk ambassadør i HR Division ved Academy of Management.
Han er Assisterende Dean for doktorgradsprogrammet ved Handelshøyskolen BI. Han underviser doktor programmer, executive programmer i Norge og i Shanghai, Kina, og Master of Science programmene.
I 2007 presenterte han en studie som viste at medarbeidersamtalen ikke ser ut til å ha ønsket effekt på produktivitet og resultater.