Tillit versus kontroll – hvordan balansere omsorg, oppfølging og ansvar?

Hva gjør vi når disse perspektivene ikke peker i samme retning? Fastlegen kan anbefale én løsning, NAV kan vurdere situasjonen annerledes, mens arbeidsgiver samtidig har ansvar for arbeidsmiljø, tilrettelegging og oppfølging. Hvordan navigerer vi i dette landskapet på en måte som ivaretar både den ansatte og virksomhetens behov?

På dette medlemsmøtet setter vi søkelys på tillit, kontroll og ansvar i oppfølgingen av ansatte. Vi utforsker hvordan arbeidsgivere kan finne den gode balansen mellom å vise omsorg og tillit, samtidig som man må stille krav, følge opp og ta nødvendige beslutninger.

Vi starter med et spennende og faglig perspektiv fra BI professor Kjersti Berge Evensen, deretter får vi høre erfaringer og perspektiver fra praksis gjennom en paneldebatt. Gjennom konkrete eksempler og refleksjoner ser vi nærmere på hvordan man kan håndtere krevende oppfølgingssituasjoner, kommunisere godt med den ansatte og samtidig ivareta virksomhetens ansvar.

Målet er ikke å finne én fasit, men å skape en god arena for refleksjon og erfaringsdeling. 

Dette medlemsmøtet passer for deg som jobber med HR, ledelse, personaloppfølging, eller studerer HR og som ønsker å få nye perspektiver på hvordan krevende oppfølgingssituasjoner kan håndteres i praksis. 

Velkommen skal du og dine kolleger være!

Program 
08:00 - 08:30 Registrering og frokost 
08:30 - 08:35 Velkommen og introduksjon  
08:35 - 09:20 Kjersti Berge Evensen: Tillit vs. kontroll  
09:20 - 09:30 Pause  
09:30 - 09:45 NAV Ekspertbistand  
09:45 - 10:25 Paneldebatt (deltagere annonseres snart)
10:25 - 10:30 Oppsummering og avslutning

Kjersti Berge Evensen er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI, campus Stavanger, og har en doktorgrad i organisasjon og ledelse fra UIS. Hun er utdannet psykolog og spesialist i klinisk psykologi, og har mange års erfaring fra både offentlig og privat sektor. Gjennom sin kombinasjon av psykologfaglig kompetanse, forskning og erfaring fra organisasjons- og ledelsesfaget har hun særlig innsikt i hvordan mennesker, ledelse og organisasjoner henger sammen. I dag kombinerer hun forskning og undervisning ved BI, og har blant annet undervisningsansvar for flere av de psykologfaglige emnene på HR-utdanningen.