Sykefravær og arbeidsmiljø 2025

I år har vi økt antall workshops for deg som velger fysisk konferanse. Sammen med bransjekolleger får du jobbe i dybden og utforske verktøyene. Vi skal dykke ned i det juridiske handlingsrommet knyttet til tilrettelegging og medvirkningsplikt, og vi ser på samme problemstilling fra det praktiske perspektivet. Du vil lære fra virksomheter som har lykkes med forebygging og reduksjon av sykefravær gjennom psykologisk trygghet og strategisk arbeid med arbeidsmiljø.

Bli med oss på konferansen på Meet Ullevål, og få mulighet til å delta på workshops, eller bli med digitalt! Vi gleder oss til å se deg!

Her er ett utdrag av programmet. Endelig program lanseres 5. februar 2025

Hva gjør vi med det høye sykefraværet?

Sykefraværet i Norge er høyt. Hvordan kan vi sammen redusere sykefravær, motvirke utenforskap og styrke deltakelse i arbeidslivet? I dette foredraget får du en oppdatert status på sykefravær og utenforskap i Norge, med fokus på hvordan partene kan samarbeide tettere for å fremme arbeidsnærvær og inkludering. NAV sin egen sjeflege deler innsikt og tanker om mulige tiltak og verktøy i dette arbeidet.

• Hva vi vet om kvinner og sykefravær?
• Hvordan samarbeid mellom arbeidsgiver, NAV og fastlege kan starte tidligere for å få ansatte raskere tilbake i jobb.

Marit Hermansen, Sjeflege NAV

Psykologisk trygghet som nøkkel til lavt sykefravær

NAV Vestland slo i starten av 2023 sammen Arbeidslivssenteret og Arbeidsrådgivningen, til avdeling Arbeid og helse. På dette tidspunktet lå sykefraværet i de to avdelingene i snitt på 8,9% I dag er sykefraværet på 4,1%. Et av de viktigste grepene de har gjort var at ledere skulle bruke minst 50% av tiden sin på å utøve ledelse. Gjennom dette har de styrket den psykologiske tryggheten, noe som har vist seg å ha gode effekter på sykefravær og arbeidsmiljø.

I dette foredraget vil du få innsikt i:

• Hvordan sikrer de at mellomledere faktisk bruker 50% av tiden sin på ledelse?
• Hvilke dilemma har de møtt når de har slått sammen ulike avdelingskulturer?
• Hva er veien videre i dette arbeidet?

Thorleif Nesse, avdelingsdirektør NAV Vestland

Alternativ til plenum:

Workshop: Juridiske rammer i praksis

Dette er workshopen både for deg som ønsker juridiske råd i sykefraværsoppfølgingen, både som erfaren og ny innen området. Psykisk uhelse er i vekst, og hvordan navigerer du som HR-rådgiver eller leder i rammene rundt tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt?
I løpet av denne timen får du anledning til å diskutere egne faglige erfaringer og problemstillinger.

Vi ser mer på:

• Tilretteleggingsplikt – Hvor langt kan og bør arbeidsgiver strekke seg?
• Medvirkningsplikt – Hva kan vi forvente av arbeidstaker – særlig i konfliktsakene. Hvordan sikre en konstruktiv dialog.
• Når er nok nok? – Håndtering av langvarige sykefravær og de som er «av og på».
• Arbeidsrettslige perspektiver – tilpasset dine daglige utfordringer.

Terje Andersen, advokat og partner i advokatfirma Helmr

Workshop: HR som profesjonell partner i sykefraværsoppfølging

Norge setter stadig nye rekorder for sykefravær. Arbeidsplassen er hovedarena for oppfølgingen, samtidig kan samspillet med hjelperne komplisere oppfølgingen. Verktøy som oppfølgingsplanen kan oppleves lite hensiktsmessig både på arbeidsplassen og for hjelperne. HR spiller en viktig rolle i å støtte og bistå ledere i å sikre oppfølging med verktøy som bidrar til hensiktsmessig oppfølging. Hvilke forutsetninger er det viktig at HR er klar over når det gjelder sykefraværsoppfølging og hvilke verktøy kan bidra til å forenkle oppfølgingen? Hvem bestemmer graderingen og hva bør den være?

I denne workshopen får du:

• konkrete verktøy for å komme frem til «riktig» gradering og oppfølgingsplan
• råd til hvordan håndtere de krevende sakene som tar mest tid både for HR og ledere

Workshopen passer for HR-profesjonelle, ledere, og andre som er involvert i sykefraværshåndtering på arbeidsplassen. Verktøyene og tipsene som deles er relevante for både nye og erfarne rådgivere og ledere.

Christine Storø Bischoff, Head of People and Culture i Sergel Norge

Workshopene har ett begrenset antall plasser, og går samtidig som foredrag i plenum. Workshopene krever påmelding.

Det gis ikke rabatt på allerede rabatterte priser.