Sykefravær og arbeidsmiljø 2020

Thomas Braut Svendsen er advokat og partner i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund (SBDL). Han jobber hovedsakelig med arbeidsrett og tilgrensende rettsområder. Han har tidligere vært seniorrådgiver i NAV. I tillegg til alminnelig advokatpraksis og foredragsvirksomhet er Braut Svendsen medforfatter av blant
annet arbeidsrettsboken «Arbeidslivets spilleregler».

Foredrag:

Sykefraværsoppfølging ved konflikt
Sykefravær i forbindelse med forutgående konflikt kan gjøre sykefraværsoppfølgingen utfordrende. Det kan være lett å
prioritere andre oppgaver og holde sykefraværsoppfølgingen på et minimum.
• Hvilke arbeidsrettslige konsekvenser kan det få å nedprioritere sykefraværsoppfølgingen?
• Hvordan bør arbeidsgiver gå frem ved hyppig sykefravær og sykefravær i konflikt?
• Hvordan bør arbeidsgiver gå frem der arbeidstaker ikke medvirker eller arbeidsgiver mistenker at arbeidstaker ikke er syk?

Hanne Granbu Lien er seniorrådgiver HMS i Konsernstab HR og HMS i Posten og Bring. Hun har en mastergrad i Industriell økonomi og teknologiledelse fra NTNU. Gjennom prosjektet «Det nytter» har Hanne, og kollega Merete, bistått ledere i Posten og Bring med godt over 400 sykefraværssaker. De har fått god innsikt i hvordan håndtere, og finne løsninger, i vanskelige og/eller gjentakende sykefraværssaker.

Vanskelige sykefraværssaker - det finnes alltid en løsning

Rundt 20% av sykefraværet i Posten Norge skyldes medarbeidere med et gjentakende sykefravær over flere år. De har jobbet målrettet og systematisk med over 400 vanskelige sykefraværssaker, og vil presentere en metodikk som har gitt gode forretningsmessige resultater.

• Hvordan få lederne til å prioritere å jobbe med de vanskelige sykefraværssakene?

• Hvordan prosessen så ut, og hvilke løsninger de fant
• HR sitt bidrag og synliggjøring som en forretningsmessig partner.

Holder foredraget sammen med Merete Holten

Merete Holten er seniorrådgiver HMS i Konsernstab HR og HMS i Posten og Bring. Holten har bred erfaring med å jobbe med forebygging og oppfølging av sykefravær, både på et strategisk og operativt nivå.

Foredrag:

Vanskelige sykefraværssaker - det finnes alltid en løsning

Rundt 20% av sykefraværet i Posten Norge skyldes medarbeidere med et gjentakende sykefravær over flere år. De har jobbet målrettet og systematisk med over 400 vanskelige sykefraværssaker, og vil presentere en metodikk som har gitt gode forretningsmessige resultater.

• Hvordan få lederne til å prioritere å jobbe med de vanskelige sykefraværssakene?

• Hvordan prosessen så ut, og hvilke løsninger de fant
• HR sitt bidrag og synliggjøring som en forretningsmessig partner.

Holder foredraget sammen med Hanne Granbu Lien

Marianne Wik Sætre tiltrådte som leder for innovasjon og utvikling i Fana Sparebank i mars 2015, med ansvar for strategi, forretningsutvikling og IT-området. Fra september 2017 ble ansvaret utvidet til å dekke hele bankens digitale satsing, som også omfatter bankens markedsavdeling, kundesenter og digitale rådgivere. Wik Sætre har erfaring fra blant annet Frende Forsikring, Storebrand og Capgemini Consulting. Hun mottok i 2017 Sunnivaprisen, som hvert år deles ut til en kvinne i en ledende posisjon. Wik Sætre er Cand.merc og siviløkonom fra Norges Handelshøyskole, med hovedfag innen strategi, organisasjon og endringsledelse.

Foredrag:

Rekordlavt sykefravær gjennom forventningsavklaring, åpenhetskultur og inkludering

Fana Sparebank har hatt et rekordlavt sykefravær gjennom 2018 og 2019. Dette er resultatet av både målrettet jobbing for større åpenhet, fokus på hva som motiverer de ansatte, inkludering på arbeidsplassen, men også tydelige krav og forventinger til de ansatte. Hør mer om hvordan de jobber med å skape endringsglede og stolthet for arbeidsplassen:

• Hvordan redusere frykten for det som skjer rundt oss
• Lederrollen – å utfordre og å tørre og stille spørsmål og krav
• Skape tillit og involvering blant de ansatte

Linus Jonkmann er en svensk forfatter og HR-profil. Han har skrevet ti bøker, blant annet vinneren av «Årets HR-bok 2014». I det daglige jobber Jonkmann som organisasjonsansvarlig i Prisjakt (Schibsted). Som kroniker, blogger og foreleser er han kjent som en kritisk tenker med en skarp penn – en som finner nye perspektiver på gamle utfordringer. Forrige høst ble Linus utbrent. I dag er han tilbake på heltid, og forteller om reisen han har gjort og erfaringer som har gjort han sterkere.

Foredrag:

Post:its, powerwalks og pusekatter – en historie om utbrenthet og organisasjonskultur

Linus Jonkman hadde kjørt hardt, for fort, for lenge og plutselig sa kroppen stopp. I dette foredraget vil han fortelle om sin reise inn og ut av utbrenthet, og hvilken type organisasjonskultur som kan motvirke vår tids folkesykdom.

• Hva er utbrenthet? Personlige erfaringer og nyeste forskning
• Hvordan kan organisasjonskultur forebygge utbrenthet?
• Hva er fallgruvene for den som skal rehabiliteres og komme tilbake i arbeid?

Anne Thorbjørnsen er Konserndirektør HR og HMS i Veidekke. Hun har jobbet operativt i mange år med lederutvikling, lederstøtte, teamutvikling og rekruttering. Et grunnleggende positivt menneskesyn og tro på dialog preger hennes tilnærming. Tett og god oppfølging av medarbeidere samt fleksibilitet i livets vanskelig faser, bidrar til at mennesker kommer raskere tilbake til jobb.

Foredrag:

Flere gode arbeidsår for alle i Veidekke

Veidekke har i mange år jobbet systematisk for å forebygge sykefravær. De har bygget opp en menneskeorientert kultur der ansatte på alle nivå blir involvert i arbeidet.

• Hvorfor involverende planlegging er Veidekkes foretrukne arbeidsform
• Hvordan bygge en åpenhetskultur
• Hvordan forebygge de vanligste årsakene til sykefravær og «utstøting» fra arbeidslivet
• HR og BHT – hvordan samarbeider de?

Holder foredraget sammen med Kjell Aage Sørensen

Kjell Aage Sørensen er bedriftslege i Veidekkes norske virksomheter med 6200 medarbeidere. Han er spesialist i arbeidsmedisin og leder av Bedriftshelsetjenesten i Veidekke. Han har et høyt fokus på hvordan arbeidsmiljøfaktorer påvirker ansattes helse, trivsel og sykefravær. Han arbeider for at ledere skal se tidlige tegn på medarbeideres sykdom, stress og utbrenthet, og gi ledere mulighet til å tilrettelegge for å unngå «utstøting» fra arbeidslivet.

Foredrag:

Flere gode arbeidsår for alle i Veidekke

Veidekke har i mange år jobbet systematisk for å forebygge sykefravær. De har bygget opp en menneskeorientert kultur der ansatte på alle nivå blir involvert i arbeidet.

• Hvorfor involverende planlegging er Veidekkes foretrukne arbeidsform
• Hvordan bygge en åpenhetskultur
• Hvordan forebygge de vanligste årsakene til sykefravær og «utstøting» fra arbeidslivet
• HR og BHT – hvordan samarbeider de?

Holder foredraget sammen med Anne Thorbjørnsen

Eirik Vee Natvik er utdannet sivilingeniør ved NTNU og jobber som rådgiver i Sweco innen hydrologi og hydraulikk. Han har også studiepoeng i positiv psykologi og ledererfaring fra flere frivillige organisasjoner.

Foredrag:

Ukas positive utfordring

«Ukas positive utfordring» oppstod som en ide blant en av Swecos ansatte i en lunsjpause. Hør mer om hva det er, hvorfor det er viktig og hvordan det utviklet seg til et nasjonalt initiativ i en av Norges største ingeniørbedrifter.

• Hvordan nå ut med et budskap om psykisk helse
• Viktigheten av medarbeiderinvolvering
• Hvordan vil Sweco bruke dette videre

Holder foredraget sammen med Eva Lothe

Eva Lothe har en mastergrad i økonomisk styring og ledelse fra NHH, og jobber som regionleder i Sweco Trondheim. Hun startet karrieren sin som branningeniør i 1995, men har de siste 10 årene vært leder i Sweco på ulike nivåer.

Foredrag:

Ukas positive utfordring

«Ukas positive utfordring» oppstod som en ide blant en av Swecos ansatte i en lunsjpause. Hør mer om hva det er, hvorfor det er viktig og hvordan det utviklet seg til et nasjonalt initiativ i en av Norges største ingeniørbedrifter.

• Hvordan nå ut med et budskap om psykisk helse
• Viktigheten av medarbeiderinvolvering
• Hvordan vil Sweco bruke dette videre

Krister Halck er psykologutdannet med spesialisering i klinisk arbeidspsykologi. Han er en av grunnleggerne av Moment organisasjon og ledelse og har over 15 års erfaring som arbeids- og organisasjonspsykolog. Halck har bred praktisk erfaring med temaer knyttet til stressmestring og selvledelse, omstilling og endring, motivasjon og arbeidsglede, kommunikasjon og krevende samtaler, konflikthåndtering og samspills- og teamutvikling. Han har selv erfaring som leder - som assisterende leder og teamleder i Moment, med ansvar for områder som markeds – og kundeoppfølging, krisehåndtering samt fagutvikling.

workshop:

Aktiv stresshåndtering i egen organisasjon

Hvordan følger man opp medarbeidere som er utsatt for press og stress på jobb? I denne workshopen vil du lære nyttige og konkrete grep for å mestre stress i en travel arbeidshverdag. Du vil også lære mer om:

• Hva stress egentlig er, og hvordan vi takler det det
• Hvordan HR kan bistå med å forebygge stress
• Selvledelse – å jobbe hardt eller å jobbe smart

Imran Rashid er lege med spesialisering i familiemedisin. Han er tidligere leder for innovasjon hos Aleris private sykehus. Rashid har også grunnlagt Centre for Healthy Digitalization, en plattform som skal bidra til en sunnere digitalisering. I tillegg er han en bestselgende forfatter med boken «SLUK – kunsten å overleve i en digital verden».

Foredrag:

Offline – free your mind of smartphone and social media stress (in English)

Hør mer om hvordan digitalisering påvirker mennesker og hva dette betyr for vår fysiske og psykiske helse.

• Hvordan hjernens utvikling fører til tre fundamentalt ulike atferdsmønstre hos mennesker
• Hvordan disse atferdsmønstrene påvirker våre handlinger, og hvordan de kan endres - både av oss selv og andre
• Hvordan skape et menneske-vennlig arbeidsmiljø, som sikrer både høy produktivitet og reduserer stress

Ole Petter Hjelle er lege, hjerneforsker, bestselgende forfatter og profesjonell foredragsholder. Han har en allsidig bakgrunn, blant annet som toppidrettsutøver med NM-gull i maraton og har over 7500 fallskjermhopp under beltet. Han har vunnet flere priser for sin formidling, blant annet Morgenbladets «fantastiske formidlere» i 2016.

Foredrag:

Sterk hjerne med aktiv kropp – hvordan hjernen påvirkes når vi er i aktivitet

Fysisk aktivitet er gunstig for så å si alle hjernens funksjoner. Ole Petter gir oss en innføring i vår fantastiske hjerne, og forklarer hvorfor fysisk aktivitet er det beste du kan gjøre for å holde ditt viktigste organ i form.

• Betydningen av fysisk aktivitet for hjernen, og hvordan vi kan dra nytte av denne kunnskapen.
• Få innsikt som kan øke livskvaliteten betraktelig