Rekrutteringsdagen 2024

Kaja Eidet Eikeland er administrerende direktør i Assessit AS, og er en erfaren toppleder innen rekruttering, lederutvikling, strategi og forretningsutvikling. Hun har jobbet med operativ og strategisk HR og er vant til å rekruttere toppledere og fagspesialister til komplekse miljøer. Kaja har god kjennskap til næringslivet etter mange år som strategisk rådgiver for forskjellige virksomheter. I tillegg har hun jobbet med å få flere damer inn i tech- og lederstillinger, og har selv jobbet i store, internasjonale selskap med fokus på akkurat dette. Hun har både teknisk, akademisk og kommersiell utdannelse.

Foredrag - Rekrutteringsdagen 2024:

Lederskap i dag møter unike utfordringer i et komplekst makrobilde preget av globale endringer. Fremtidens ledere må forstå hvordan megatrender som teknologisk innovasjon og klimaendringer påvirker arbeidslivet, samtidig som de tilpasser seg kravene om inspirerende ledelse i møte med usikkerhet. Suksess krever ikke bare teknisk kompetanse, men også en visjonær tilnærming til mangfoldet i dagens globale samfunn.

• Det komplekse makrobildet
• Megatrender, hvordan påvirker de arbeidslivet?
• Fremtidens ledere: Hva vil være avgjørende i en stadig mer kompleks virkelighet?

Delta på Rekrutteringsdagen 2024 - se program og meld deg på her

Alexandra Palm er analytiker i Opinion. Her er hun en sentral del av UNG-teamet på huset, som står bak målgruppestudiet UNG2024. Alexandra jobber daglig med å forstå hvordan den yngre delen av befolkningen lever sine liv, hva de er opptatt av og hvordan nå ut til dem.

Foredrag - Rekrutteringsdagen 2024:

Utforsk morgendagens arbeidstakere gjennom tre nøkkeltemaer presentert av Alexandra Palm fra Opinion. Oppdag hvordan den nye generasjonen, med sine høye krav og forventninger, former arbeidslivet. Tre trender gir innsikt i hvordan unge arbeidstakere definerer suksess, verdsetter mental helse og forventer skreddersydde karriereløp. Dette foredraget gir innsikt og veiledning for å navigere i det skiftende arbeidslandskapet med suksess.

• Grensesetting – ivaretakelse av egen mental helse
• Være hele seg – grad av hensyn til individene?
• Tilrettelegging – grad av tett oppfølging - forventninger til karriere

Delta på Rekrutteringsdagen 2024 - se program og meld deg på her

Hans Petter Stub er Head of employer branding og Partner i Whydentify og en av Norges fremste eksperter innen employer branding. Han har jobbet for kunder som Equinor, DNB, TINE og Bærum kommune. Han holder kurs i employer branding for HR Norge, og har forelest på både BI, Høyskolen Kristiania og daværende Høgskolen i Sørøst-Norge.

Foredrag - Rekrutteringsdagen 2024:

På selveste Valentinsdagen vil Hans Petter Stub holde et innlegg som mener at det å rekruttere uten et godt etablert Employer brand er litt som å fri på første date. Sikkert romantisk, men neppe lurt. Hva er det verste som kan skje når du frir på første date? Kanskje ikke det du tror…

I dette foredraget får du blant annet:

• Innblikk i forholdet mellom Employer branding og rekruttering
• Den ideelle fordelingen mellom langsiktige og kortsiktige investeringer
• Svaret på hva som er det verste som kan skje når du frir på første date
• Tips til å bygge et Employer brand når du har dårlig tid

Workshop - Rekrutteringsdagen 2024:

Optimalisering av rekrutteringsprosessen: Skap en prosess som imponerer og beholder de beste talentene

Har du lurt på hvorfor så mange talentfulle kandidater avslutter søknadsprosessen før den er fullført? Hva om rekrutteringsprosessen kunne være tiltalende og sømløs, slik at talentene strømmet inn, og både kandidater og arbeidsgivere kunne nyte en mer effektiv opplevelse? Bli med på workshopen med Hans Petter Stub og få hjelp til å skape en rekrutteringsprosess som ikke bare imponerer, men også beholder de beste talentene.

Her har vi ett begrenset antall plasser. Krever fysisk oppmøte.

Delta på Rekrutteringsdagen 2024 - se program og meld deg på her

Maren Hognestad Sunde er Group HR Director i AKVA group og har en mastergrad innen Human Resource Management. Med mer enn 15 års erfaring med HR og rekruttering innen teknologi og industri, jobber hun nå på tvers av forretningsområder og landegrenser for å sikre at AKVA group lykkes med å tiltrekke, utvikle, og beholde de rette folkene.

Foredrag - Rekrutteringsdagen 2024:

AKVA Group har gått fra å være en lokal bedrift til et børsnotert globalt konsern med mer enn 1450 medarbeidere. I en tid hvor arbeidsmarkedet er hett og nye muligheter stadig frister, står vi overfor utfordringen med å beholde talentene lengre enn det den nye generasjonen i arbeidslivet kanskje ser for seg. I dag deler AKVA Group sine suksesshistorier om å forme en attraktiv arbeidsplass og gir innsikt i deres helhetlige, kostnadseffektive tilnærming til Employer branding. Hør hvordan de har lyktes med å tiltrekke og beholde de rette medarbeiderne i en tid hvor fristelser og nye muligheter er mange.

• Vår tilnærming til Employer branding
• Hva gjør oss unike og attraktive?
• Hva gjør vi for å sikre en langsiktig god match

Delta på Rekrutteringsdagen 2024 - se program og meld deg på her

Bjørg Tomlin er utdannet siviløkonom fra Handelshøyskolen i København (CBS). I tillegg har hun en master i telekom fra Handelshøyskolen BI. I dag er hun ansatt som administrerende direktør i IT selskapet Upheads AS. Tidligere har hun vært direktør for Bedriftsmarkedet i Altibox/ Lyse. Tomlin har også 15 års erfaring fra ulike lederstillinger i Telenor, hvor av 5 år som regionsdirektør Sør/vest. Bjørg Tomlin brenner for å skape resultater gjennom en inkluderende lederstil og en unik bedriftskultur. Hun ble kåret til en av Norges 50 fremste Tech kvinner i 2023 av Abelia og Oda nettverket.

Foredrag - Rekrutteringsdagen 2024:

Upheads har vokst fra å være 45 til 200 ansatte i løpet av de siste seks årene. I sterk konkurranse om IT-hodene har de fokus på å skape en sterk kultur preget av både å være prestasjonsorientert og sterk på fag. Hvordan jobber de for å skape en mest mulig attraktiv arbeidsplass, med utviklingsmuligheter og høy grad av trivsel? Du får mer om:

• Hvordan lede fire generasjoner under samme tak?
• Hvordan finne balansen mellom en vinnerkultur og en «nørdekultur»?
• Hvilke erfaringer har de gjort seg i kulturarbeidet og hva er de viktigste læringspunktene?

Delta på Rekrutteringsdagen 2024 - se program og meld deg på her

Foto: Anne Lise Nordheim

Donald Clark har over 37 års erfaring innen online læring, video, spill, simuleringer, adaptive systemer, chatboter, sosiale medier, mobil læring, virtuell virkelighet og AI-prosjekter. Han har designet, levert og gitt råd om online læring til mange globale offentlige og private organisasjoner. Som forkjemper for bruk av teknologi i læring har han vunnet mange priser, inkludert den første “Outstanding Achievement in E-learning Award” og “Best AIM Stock Market Company”, “Most Innovative Online Product”, “Best Online Learning Project” og “JISC EdTech Award”.

Foredrag - Rekrutteringsdagen 2024:

Donald vil diskutere den større innvirkningen KI har på samfunnet og sysselsettingen. Han tar for seg praktiske utfordringer, som hvordan takle juks fra kandidater, finne og velge de rette personene, smidig integrere nye ansatte, og hvordan vi kan optimalisere håndteringen av talenter. Dette er ikke bare høytflyvende teknologisnakk - det er et dypdykk i hvordan KI påvirker den virkelige verden og vår tilnærming til å bygge sterke og produktive team.

• KIs innvirkning på samfunn og sysselsetting
• Utfordringer og muligheter i rekruttering med KI
• Effektiv integrering og talentoptimalisering med KI

Delta på Rekrutteringsdagen 2024 - se program og meld deg på her

Kimiya Sajjadi er en av Norges mest kjente navn når det kommer til mangfold og inkludering. Hun har hjulpet over 100 virksomheter i privat og offentlig sektor å jobbe med dette, og holdt foredrag for 100+ virksomheter om ulike tema innenfor feltet. I tillegg er hun fast spaltist for E24 sin ledelsesspalte. Hun er opptatt av å kombinere forskning, personlige historier, og erfaringen hennes som konsulent for å lage foredrag som er konkrete, interaktive og motiverende.

Foredrag - Rekrutteringsdagen 2024:

På den ene siden skriker virksomheter etter arbeidskraft, mens vi har arbeidstakere på den andre siden som sliter med å komme seg inn i arbeidsmarkedet. I dette foredraget snakker Kimiya om kandidatpoolen virksomheter kanskje overser, og hva som skal til for å kunne benytte seg av denne gullgruven.

• Kandidatpoolen som havner i blindsonen
• Rekrutteringsbarrierer for å utvide kandidatpoolen
• Konkrete tips og råd til riktig markedsføring og rekruttering for å beholde mangfoldet

Workshop - Rekrutteringsdagen 2024:

Tips og triks for å øke kandidatpoolen

Hvordan kan organisasjonen utvide kandidatpoolen?
Gjennom interaktive oppgaver vil du kunne kartlegge målgruppene du går glipp av og identifisere hindringer i din egen organisasjon. I tillegg til Kimiya Sajjadi kommer også CEO Rohit Saggi fra Zebra Consulting, som vil dele sine erfaringer om hvordan de har økt kandidattilfanget. I denne workshopen får du anledning til å diskutere og utveksle erfaringer om konkrete tiltak du kan implementere i din virksomhet.

Til workshopen har vi ett begrenset antall plasser. Krever fysisk oppmøte.

Delta på Rekrutteringsdagen 2024 - se program og meld deg på her

Tor Andreas Bremnes er daglig leder i InClue, Norges Handikapforbunds nysatsning for et mangfoldig arbeidsliv, og er en dedikert kraft bak re-humaniseringen av rekrutteringsprosessen. Med mål om å øke andelen personer med funksjonsnedsettelse på alle nivåer i arbeidslivet, har han bygget opp selskapet fra bunnen av. Tor Andreas er utdannet innen økonomi og ledelse og bringer med seg mange års erfaring fra bemanning, rekruttering, dagligvare, fagforbund og politikk. Hans lidenskap ligger i å avdekke skjulte talenter hos kandidater, og hans egen funksjonsnedsettelse gjør ham til en naturlig problemløser til arbeidsgivernes beste.

Foredrag - Rekrutteringsdagen 2024:

InClue er Norges Handikapforbund sitt rekrutterings- og kompetansehus med mål om å bidra til at flere personer med funksjonsnedsettelse kommer inn i arbeidslivet og opplever karriereutvikling.

Ingen bedrifter eller politikere sier at de er mot mangfold, likevel må personer som oppgir funksjonsnedsettelse i jobbsøknaden søke dobbelt så mange jobber som sine kamerater selv om de er kvalifiserte. Dersom ingen går på jobb for å diskriminere, hvordan kan vi da bevege pilen i riktig retning for fordomsfri rekruttering? Det skal Tor Andreas dykke ned i på HR Norge sin konferanse.

• Kvalifikasjonsprinsippet og mangfold
• Hvordan skal ledere jobbe med mangfold og den naturlige konflikten mellom ulike perspektiver
• Fallgruvene i ekskluderende rekruttering

Delta på Rekrutteringsdagen 2024 - se program og meld deg på her

Svein Henrik Hansen er salgsdirektør Partner for FINN Jobb, som er en del av Schibsted Nordic Marketplace Job. Har jobbet 8 år i FINN og har tidligere erfaring fra Aftenposten, entreprenørskap og gründervirksomhet.

Foredrag - Rekrutteringsdagen 2024:

Med over 250.000 årlige jobbutlysninger, 245 millioner sidevisninger og over 102.417 formidlede jobbsøknader i snitt hver uke tar FINN Jobb temperaturen på det Norske arbeidsmarkedet. Med rykende ferske data vil vi dele de siste trendene i arbeidsmarkedet.

• Hvordan har etterspørselen etter arbeidskraft utviklet seg innenfor ulike bransjer og geografier
• I hvilke sektorer ser vi konkurransen om talenter hardner til
• Tips til hvordan du kan lykkes bedre med din rekrutteringsannonse

Delta på Rekrutteringsdagen 2024 - se program og meld deg på her

Christine Calvert er Norges eneste tekstdoktor. Hun leverer skreddersydde foredrag og kurs, noe som både gir inspirasjon og nyttige verktøy. Christine har jobbet med skriving og kommunikasjon i 35 år – som tekstforfatter, global webredaktør, kursholder og førstelektor. Hun har fått høyest skår av samtlige foredragsholdere på flere konferanser, bl.a. Best i Tekst. Tekstdoktoren elsker godt språk og sitter i juryen for Riksmålsforbundets Gullpenn. Hun har skrevet bøkene Skriv for nettet – kort og godt, Skriv så det selger og Skriv godt, bli forstått.

Foredrag - Rekrutteringsdagen 2024:

For å tiltrekke den beste, må du også være tiltrekkende. Som rekrutterer er det din jobb å få andre til å vise seg frem fra sin beste side. Hvordan kan du skape et godt førsteinntrykk? Hva skal til for at andre føler seg vel sammen med deg? Og hvilke tegn kan du se etter som kan gi deg hint om den du intervjuer?   

Få et nytt blikk på deg selv, hvordan du påvirker andre og hvordan du blir påvirket. Du får høre mer om dette:

• Hvordan kan du skape et godt førsteinntrykk?
• Hva skal til for at andre føler seg vel sammen med deg?
• Og hvilke tegn kan du se etter som kan gi deg hint om den du intervjuer?

Delta på Rekrutteringsdagen 2024 - se program og meld deg på her

Sverre Haugen er Produkt og Innovasjonssjef i rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, som aktivt bruker podcast som et virkemiddel innen rekrutteringskommunikasjon. Han har tidligere erfaring som IT-utvikler og har vært rekrutteringsansvarlig i konsulentselskapet Accenture. I 2016 gav han ut boken Jobbsøkerkoden hvor han formidler arbeidsgivers perspektiv og hvordan man bør tenke og kommunisere som jobbsøker. Sverre er fast programleder i MeyerHaugens podcast om rekruttering: Rekrutteringsrådet – en podcast som setter fokus på hvordan teknologi og innovasjon kan bidra til bedre rekruttering.

Foredrag - Rekrutteringsdagen 2024:

Har du fått med deg at podcast kan benyttes i rekruttering? Ser du etter nye måter for å rekruttere talentene alle kjemper om? MeyerHaugen er det første selskapet i Norge som har benyttet stillingspodcaster innen rekruttering. Du får vite hvordan de benytter podcast, hvorfor det virker, og hvordan du selv kan komme i gang for å lykkes med bruk av podcast i rekruttering. Du vil lære følgende:

• Hva er forskjellen på en vanlig podcast og en stillingspodcast?
• Hvorfor bidrar stillingspodcast til bedre rekrutteringer?
• Hva er suksesskriteriene for å lykkes med stillingspodcast?
• Hva bør du tenke på hvis du vil teste stillingspodcast i egne prosesser?

Delta på Rekrutteringsdagen 2024 - se program og meld deg på her

Espen Skorstad er entreprenør og psykolog. Hans ekspertise ligger i å kombinere moderne teknologi og vitenskapelig psykologi, i områder som rekruttering og lederutvikling. Han var en av gründerne av selskapet cut-e (solgt til Aon) og arbeider i dag som CEO i Fairsight. Han har tidligere jobbet med organisasjoner som Manchester United, NBIM, Telenor og Facebook. Han er forfatter av boken «Rett person på rett plass» (Gyldendal) som beskriver bruk av psykologiske tester og intervjuer i rekruttering. Boka «Den fabelaktige narsissisten» på CappelenDamm kommer første halvår i 2024 og bringer inn et nytt perspektiv på narsissismen i det 21. århundre. 

Foredrag - Rekrutteringsdagen 2024:

Mange som skal rekruttere legger mer vekt på hvilke personlige egenskaper som trengs for å fylle en stilling, enn hvilke egenskaper som absolutt ikke trengs. Dette kan være problematisk, fordi destruktive nøkkelpersoner kan forårsake store negative konsekvenser: ledere og ansatte som plager andre, opptrer illojalt, bryter retningslinjer eller forsurer arbeidsmiljøet. Stikkord kan være metoo, egenhandel, korrupsjon, rettssaker og omdømmetap. God rekruttering handler om å forsøke å finne de beste, samtidig som en minimerer risiko. Likevel kan det virke som at mange ofte glemmer risiko-delen. Med utgangspunkt I narsissistiske jobbsøkere vil du i dette foredraget få høre mer om:

• Hva kjennetegner en narsissist?
• Hvordan man kan minimere risikoen i ansettelsesprosesser?
• God bruk av intervjueguider og arbeidspsykologiske tester
• Hvordan gjøre gode referansesjekker?

Delta på Rekrutteringsdagen 2024 - se program og meld deg på her