Kompetansedreining i praksis – Gjensidige deler sine praktiske erfaringer

Finanskonsernet Gjensidige arbeider aktivt med dette, og vil i webinaret dele fra praktisk hverdag. Upskill, Reskill og Kompetanseutvikling på nye måter er tre av sprettordene i Gjensidige sin kompetansestrategi, og du vil få høre om de erfaringer og resultater man har så langt når det kommer til omskolering. Gjensidige har blant annet et samarbeide med Brights Learning om utvikling av IT-kompetanse, men jobber også med å skape andre omskoleringsmuligheter internt.

Mette Kolstad Wiig, leder for Gjensidigeskolen, og Eileen Nebb, ansvarlig for Employer Branding & Rekruttering, vil i sin presentasjon dekke følgende punkter:

• Bakgrunn og forretningsbehov
• Hva ligger i de tre sprettordene; Upskill, Reskill og Kompetanseutvikling på nye måter
• Reskill: Erfaringer og resultater så langt
• Tips til deg som skal i gang med lignende aktiviteter

Om foredragsholderne:

Mette Kolstad Wiig har studert informatikk ved høyskolen i Østfold og har lang fartstid som konsulent i IT-bransjen med over 17 år i Accenture, og er i tillegg DNCF-sertifisert coach. Mette har siden 2015 vært direktør for Gjensidigeskolen, et nordisk internt akademi med fokus på både leder- og medarbeiderutvikling. I 2019 feiret skolen 10 år i Norge, og i løpet av 2022 ble det gjennomført 95 166 timer med opplæring i regi av #gjensidigeskolen.

Eileen Nebb har lang erfaring fra ulike stillinger i Gjensidige, fortrinnsvis som leder for salg i både Norge og Danmark, i tillegg har hun ledererfaring fra teknologi & utviklingsdivisjonen i selskapet. Karrieren startet imidlertid som jurist i Ansvarsavdelingen i Skade. Etter at hun overtok ansvaret for HR operation og rekruttering i Gjensidige for litt over ett år siden, har hun vært opptatt av leveranser som gir høy forretningsverdi og styrker Employer Brand internt og eksternt.