Inkluderende rekruttering: hvordan rekruttere fordomsfritt og treffsikkert

Ubevisste fordommer og strukturelle barrierer påvirker både hvem som søker, hvem som blir vurdert som kvalifisert – og hvem som faktisk lykkes og blir værende i virksomheten. Dette gjelder særlig for personer med funksjonsnedsettelse, men mekanismene påvirker i praksis et langt bredere mangfold av kandidater.

I denne workshopen får du en praktisk innføring i hvordan virksomheter kan jobbe mer systematisk med både rekruttering og utvikling av ansatte, med mål om å øke treffsikkerheten i ansettelser og styrke verdiskapningen over tid. Tiltak som utvikles for å redusere barrierer for noen, vil i mange tilfeller komme hele organisasjonen til gode.

Del 1: Rekruttering og tiltrekning av kandidater

Vi ser på hvordan fordommer og strukturelle forhold påvirker rekrutteringsprosesser, og hva som faktisk styrer hvem som søker og vurderes som kvalifisert.

Du får innsikt i hvordan arbeidsgivere kan:

• identifisere og redusere ubevisste bias i rekruttering 
• avdekke barrierer som særlig påvirker kandidater med funksjonsnedsettelse 
• utforme stillingsutlysninger som treffer bredere uten å senke krav 
• styrke employer branding for å nå flere relevante kandidater 

Del 2: Arbeidslivets interne livssyklus

Å lykkes med rekruttering handler også om hva som skjer etter ansettelse.

I denne delen ser vi på hvordan virksomheter kan legge til rette for at ansatte lykkes og blir værende:

• onboarding som gir raskere mestring og tilhørighet 
• tilrettelegging og oppfølging i praksis 
• ledelse, utvikling og karriereløp 

Vi ser særlig på hvordan behov knyttet til funksjonsnedsettelse kan håndteres på en måte som samtidig styrker arbeidsmiljø, produktivitet og trivsel for flere.

Gjennomføring

Workshopen er praksisnær, og deltakerne vil jobbe med egne problemstillinger og caser underveis.

For å sikre høy relevans gjennomføres det en kort kartlegging i forkant, kombinert med innsikt fra InClues arbeid med reelle rekrutteringsprosesser.

Workshopen vil også gi innsikt i hvordan arbeidet kan bidra til å svare ut relevante krav i aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP), særlig knyttet til likestilling, inkludering og ikke-diskriminering.

Vi anbefaler at minimum to personer fra hver virksomhet deltar, da dette gir bedre forankring og større effekt i etterkant.

Hvem passer workshopen for?

Ledere, HR og andre som jobber med rekruttering, onboarding og utvikling av ansatte, særlig i virksomheter med begrensede HR-ressurser.

Tor Andreas Bremnes er daglig leder i InClue, som er eid av Norges Handikapforbund, og jobber med inkluderende rekruttering og arbeidsliv i samarbeid med både offentlige og private virksomheter. Han har utviklet sertifisering i fordomsfri rekruttering og bistår organisasjoner med å omsette ambisjoner til konkrete resultater i praksis.