Skap en robust stillingsarkitektur - Nøkkelen til strategisk belønningsstruktur og HR-suksess

I dette webinaret ser vi nærmere på hvordan et effektivt karriererammeverk kan støtte organisasjonens belønningssystem og andre HR-prosesser, som karriereutvikling, talentledelse og kompetanseutvikling.

Vi har invitert Anders Waller fra Mercer som vil fokusere spesielt på hvordan en veldefinert stillingsarkitektur bidrar til å skape klarhet rundt lønn, bonusstrukturer og -fordeler og sikrer at avlønningen er basert på tydelige kriterier. I tillegg vil vi ta for oss hvordan en kompetansebasert stillingsarkitektur kan utfylle den tradisjonelle strukturen ved å gi større fleksibilitet og bedre muligheter for intern mobilitet og utvikling av spesifikk kompetanse.

Webinaret vil ta for seg:

• Hvordan stillingsarkitektur kan bidra til en transparent og rettferdig belønningsstrategi, som og er i tråd med kommende EU-direktiv og norsk lov
• Når en stillingsarkitektur er nødvendig for å sikre at HR-prosesser som kompetanseutvikling og karriereveier er i tråd med bedriftens mål
• Hvordan en stillingsarkitektur kan kompletteres med «skills» for å gi fleksibilitet og styrke internbevegelse som bygger på kompetanser

Anders Waller leder Mercer sin Rewards-rådgivning i Norge, med fokus på lederlønn, belønningsstyring, -strategi, -policy og -prosesser, global mobilitet.

Anders har bred erfaring (+25 år) med HR/Compensation & Benefits/Global Mobility/Tax- og arbeidsrett i en global kontekst. Han har tidligere ledet Corporate Reward-funksjonen i tre selskaper som er representert på Stockholmsbørsen, og har vært medlem av den globale HR-ledelsen. I tillegg har han hatt en stilling som Senior Rådgiver hos Equinor mellom årene 2008-2016. Anders har en unik innsikt i og perspektiv på utfordringene ved å lede og transformere Reward-området for å møte og støtte selskapets strategiske behov.