Generasjon Z og de tre andre – hvordan lede fire generasjoner samtidig?
Noen generasjoner søker struktur og hierarki, andre vil ha fleksibilitet og selvstyre. Det skaper både utfordringer og store muligheter for de som vet hvordan man bygger bro mellom ulikhetene.
20. mai hvert år feires International HR Day og årets tema er Leading in a Changing World. Vi er derfor glade for å gjennomføre et webinar om ledelse på tvers av generasjoner med Øystein Bonvik, forfatteren av den mye omtalte boken "Frist meg ikke inn i ledelse». Han deler sine betraktinger om:
- Hvordan de ulike generasjonene tenker, jobber og motiveres
- Hvordan generasjonsforskjeller kan brukes som en styrke
- Hvordan vanlige misforståelser og konflikter kan unngås

Øystein Bonvik har 30 års erfaring som kommunikasjonsrådgiver og er forfatter av en rekke fagbøker innen ledelse og kommunikasjon. Han underviser ved Handelshøyskolen BIs Executive Master of Management-program og er en erfaren formidler kjent for sin jordnære stil, praktiske råd og evne til å kombinere faglig tyngde med humor og selvransakelse.
Vil du vite mer om International HR Day?
Dagen ble første gang feiret 20. mai 2019. Siden lanseringen har dagen vokst til en verdensomspennende feiring som samler mennesker fra hele verden for å dele sine erfaringer og prestasjoner. HR spiller en avgjørende rolle i å forme arbeidsmiljøet og styrke organisasjonenes kapasitet til å møte utfordringene i en stadig skiftende verden.
Er du ikke medlem?
Som medlem i HR Norge deltar du gratis på medlemsmøter i tillegg til at du har tilgang til en rekke andre fordeler. Ta en titt på medlemsfordelene her
-
Dato:20. mai 2025
-
Hvor:Digitalt
-
Tid:09:00 - 09:45
-
Medlemspris:Gratis
-
Påmeldingsfrist20. mai 2025 Kl. 08:30
Hvordan kan dere markere International HR Day i din virksomhet?
Her er tips til hvordan virksomheten din kan markere International HR Day, både med stor og litt mindre innsats.
- Bruk sosiale medier og intranett og gi en shout-out til en HR-medarbeider/et HR-team som har gått langt i å sette ansatte først i løpet av de siste 12 månedene
- Arrangere IHRD-quiz
- Dele ut cupcakes med IHRD-logo
- Lage IHRD Teams-, LinkedIn og Workplace bakgrunner som de ansatte kan bruke
- Arrangere IHRD Lunch & Learn seminar / Hva HR er og hva HR gjør
- Lag en foto collage av medarbeidere som holder opp ark med utsagn om hva HR betyr for dem