Følelser og ledelse – hvorfor følelser er en lederkompetanse

I sin nye bok «Følelser og ledelse – hvordan affekt har effekt i organisasjoner» viser Marius Jones, Seniorkonsulent i AFF, hvordan følelser påvirker samarbeid, læring, motivasjon, konflikter, endringsprosesser og prestasjoner. Følelser er ikke noe som står i veien for god ledelse, men en del av selve ledelsesoppgaven.

HR Norge Vest inviterer til et medlemsmøte hvor du får du innsikt i hvorfor ledelse ofte er enklere i teorien enn i praksis, og hvordan følelser påvirker beslutninger og relasjoner. Du får også høre hva HR og ledere kan gjøre for å skape arbeidsmiljøer hvor både engasjement, frustrasjon og uenighet kan brukes konstruktivt. Forskningen til Jones viser blant annet at organisasjoner som skaper rom for å uttrykke og håndtere følelser på en god måte, kan styrke både læring, samarbeid og prestasjoner. 

For HR og ledere er dette et høyaktuelt tema. Hvordan møter vi ansatte som er frustrerte, usikre eller bekymret? Hvordan bygger vi psykologisk trygghet uten å unngå vanskelige samtaler? Og hvordan kan HR bidra til at følelser blir en ressurs fremfor en risiko i organisasjonen?

Dette arrangementet passer for HR-ledere, HR-medarbeidere, ledere og alle som er opptatt av mennesker, kultur og ledelse i praksis.

Velkommen til et aktuelt og forskningsbasert medlemsmøte som gir ny innsikt i samspillet mellom følelser, ledelse og organisasjonsutvikling.

Marius Jones er seniorkonsulent i AFF og har en doktorgrad I strategi og ledelse fra NHH. Han har forsket på følelser, ledelse og organisasjoner, med særlig interesse for hvordan emosjoner påvirker samarbeid, læring, endring og prestasjoner i arbeidslivet. Jones kombinerer forskning og praktisk organisasjonserfaring, og er forfatter av boken Følelser og ledelse – hvordan følelser påvirker organisasjoner. Gjennom sitt arbeid bidrar han til å gjøre forskningsbasert kunnskap om ledelse relevant og anvendbar for ledere og HR i praksis.