Etter varselet: Slik følger du opp med riktige tiltak og varige resultater

Gjengjeldelse i etterkant har også fått mye oppmerksomhet. Å gjennomføre gode undersøkelser og håndtering av varsel er én ting, å følge opp med godt etterarbeid og tiltak er noe annet. Mange er usikre på hvordan de kan få avsluttet sakene på en god måte. 

I dette kurset får du de verktøyene du trenger, basert på en praktisk og konkret arbeidsmodell for hele etterarbeidet etter undersøkelser og hvilke tiltak som er aktuelle når. Hvordan håndterer virksomheten konfliktene i etterkant, hvordan sikrer de at saken og relasjonene mellom de involverte normaliseres og hvordan ivaretar de både arbeidsgivers og partenes interesser i etterkant.  

Vi starter med det å tilbakemelde konklusjonen i undersøkelsen av klage/varsel og jobber oss fram til at vi rolig kan evaluere vår innsats i ettertid, med et klart mål: Vi skal tilbake til en normal og effektiv arbeidsplass til slutt.  

Hva lærer du? 

• Hvordan jobbe steg for steg og systematisk med oppfølging, aktuelle tiltak og etterarbeid 
• Hvordan håndtere og forebygge videre konfliktene i etterkant 
• Hva når konklusjon er «intet kritikkverdig forhold» - hva gjør vi da? 
• Hvordan skape varige positive endringer i etterkant hos de involverte og i arbeidsmiljøet. 

Målgruppe:  
Kurset passer for ledere, HR-medarbeidere, vernetjeneste, BHT-personell, verneombud, tillitsvalgte og andre som har en rolle når undersøkelser av klager og varsel i arbeidsmiljøet skal meldes tilbake til de involverte og følges opp med godt etterarbeid og gode tiltak. 

Kurset gjennomføres som en kombinasjon av faglige innlegg, diskusjoner, case-oppgaver og refleksjon, og gir sentrale aktører kunnskap og trygghet i oppfølgings- og tiltaksarbeidet. Kurset er praktisk rettet, med god teoretisk og forskningsmessig forankring og med modell for arbeidet med tiltak og oppfølging. 

Kursholder
Ståle Valvatne Einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen og en nestor innen arbeidsmiljø, ledelse og konflikthåndtering. Einarsen har utgitt en lang rekke bøker om arbeidsmiljø og ledelse og er verdens mest siterte forsker innen feltet mobbing og trakassering i arbeidslivet. Han fikk i 2019 Psykologforbundets innovasjonspris for sitt arbeid med å utvikle praktiske metoder for å forebygge og håndtere mobbing og trakassering. I 2020 ble han utnevnt til æresmedlem (Fellow) i European Academy of Occupational Health Psychology, mens han samme år kom på Standford Univeristy sin liste over de aller mest innflytelsesrike forskerne i verden. Einarsen har lang erfaring med praktisk arbeid med varslingsaker og håndtering av personalkonflikter i norsk arbeidsliv. Einarsen har lang praktisk erfaring med denne type saker.  

Foto: Fotograf Stokke