Den nødvendige samtalen – hva er lov og hva er lurt?

Mange snakker om «den vanskelige samtalen» om dialogen når leder og HR må fortelle en medarbeider at noe ikke fungerer bra nok. Dette kan være at denne personen ikke presterer, eller ikke fungerer i gruppen. Svært ofte er sykefravær én faktor, eller en selvstendig utfordring i seg selv. I begge situasjoner er det avgjørende at arbeidstakere skal ha en ordentlig sjanse til å få det til. For å lykkes er det nødvendig for begge parter å ha gode samtaler.

Ledelse er enklere hvis du kjenner rammene for hva du har rett til å beslutte, men også hva som er lurt i det enkelte tilfellet. På dette kurset lærer du hvilket handlingsrom arbeidsgiver har innen gjeldende juridiske rammer, men først og fremst hvordan du løser utfordrende situasjoner med ansatte på en god, praktisk og effektiv måte, og håndterer komplekse situasjoner med ansatte fra både et juridisk og menneskelig perspektiv.

Både styringsplikt og omsorgsplikt er viktige faktorer. Kurset har tverrfaglig vinkling. Hedvig har HR bakgrunn og er sertifisert DNCF coach og lederutvikler, og Kari er arbeidsrettsadvokat og rådgiver for mange HR-avdelinger og ledere med personalansvar.

Kurset legges opp som en kombinasjon av forelesning, dialog med deltakerne og praktiske øvelser.

Sentrale spørsmål som blir belyst:

• Hva har du som leder rett til, og hva har du plikt til?
• Hvordan forstå helheten i situasjonen bedre, og hva som er mulig å få til?
• Hvordan gå fra «den vanskelige samtalen» til «den viktige og nødvendige samtalen»?
• Hvordan planlegge, gjennomføre og følge opp samtalen?

• Dag 1 Har fokus på ansatte som ikke presterer eller fungerer som forventet i jobbhverdagen.

• Dag 2 Har fokus på sykefravær spesifikt, og hvordan du praktisk håndterer både hyppig og langvarig sykefravær.

Målet er at du etter endt kurs er tryggere på hvordan du i din HR- eller lederrolle kan håndtere situasjonen når noe ikke fungerer, og samtidig gi arbeidstaker de beste mulighetene til å lykkes.

Tverrfaglig vinkling

De to kursholderne fokuserer på hva som er lov og hva som er lurt fra ut fra sine to ulike perspektiver.

Kari Bergeius Andersen er arbeidsrettsadvokat og partner i Ræder Bing AS, og har lang erfaring og spesialisering i arbeidsrett, statsansatterett og tilknyttede rettsområder. Hun bistår norske og internasjonale selskaper, kommuner, statlige virksomheter, fagforeninger og enkeltstående arbeidstakere. Hun er til daglig advokat samtidig som hun benyttes til foredrag, kurs og innlegg på konferanser. Andersen har spesielt bred erfaring med problemstillinger knyttet til omstillingsprosesser, varslingssaker og håndtering av manglende prestasjoner eller sykefravær i både offentlig og privat sektor.

Hedvig Rognerud er DNCF sertifisert executive coach og har lang erfaring som leder, og fra ledercoaching og konflikthåndtering som rådgiver. Hun er opptatt av menneskemøter og samarbeidsrelasjoner og tar med seg en stor verktøykasse innen temaene respektfull kommunikasjon, samhandling og konflikthåndtering. Hun arbeider i dag i Øycoachen AS.

Begge er erfarne kursholdere og holder foredrag innen sine respektive fagfelt, sammen og hver for seg.