Rekordlavt sykefravær gjennom forventningsavklaring, åpenhetskultur og inkludering
Fana Sparebank har hatt et rekordlavt sykefravær gjennom 2018 og 2019. Dette er resultatet av både målrettet jobbing for større åpenhet, fokus på hva som motiverer de ansatte, inkludering på arbeidsplassen, men også tydelige krav og forventinger til de ansatte. Hør mer om hvordan de jobber med å skape endringsglede og stolthet for arbeidsplassen.
Tirsdag - 04. februar 2020
Del dette:
I foredraget "Rekordlavt sykefravær gjennom forventningsavklaring, åpenhetskultur og inkludering" snakker Marianne Wik Sætre om:
- Hvordan redusere frykten for det som skjer rundt oss
- Lederrollen – å utfordre og å tørre og stille spørsmål og krav
- Skape tillit og involvering blant de ansatte
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Logg inn
Flere artikler
Arbeidsmiljø og sykefravær
Ambisiøse medarbeidere kan være mest utsatt for utbrenthet
Arbeidsmiljø og sykefravær
Leder før lege – hvorfor lederoppfølging er viktig i sykefraværsarbeidet
Arbeidsmiljø og sykefravær
«Nye» psykososiale arbeidsmiljøfaktorer fra 2026 – dette må du vite