På HR Forum 2020 som går digitalt 11. – 13. november kan du høre Jan Fougner som er advokat og partner ved Advokatfirmaet Wiersholm, dele sine betraktninger om det nye arbeidslivet og arbeidsgiveres handlingsrom i den usikre tiden vi er i.
- Du har vært med oss ved tidligere anledninger, og nå er du med oss som foredragsholder på HR Forum for første gang. Velig hyggelig, hva var det som gjorde at du takket ja til dette?
- HR Norge har skapt viktige møteplasser for ledere og for meg er det stas å få være med i disse, sier Fougner.
- Du skal blant annet snakke om arbeidsgivers styringsrett. Kan du si litt om hva dette innebærer?
- Det er viktig å ha klart for seg at arbeidsgiveren har ansvaret for driften av arbeidsplassen og dermed bestemmer det som skal til for å få arbeidsplassen til å fungere. Fordi vi har lange og gode tradisjoner for samhandling med de ansatte og de tillitsvalgte, er det prinsipielle utgangspunktet om arbeidsgivers styringsrett blitt utydeliggjort. Det er derfor viktig for meg å spre kunnskap om roller og samhandling på arbeidsplassen, sier Fougner.
- For ca. et halvt år siden ble vi brått kastet inn i noe som for mange kan beskrives som krisetider. Innebærer dette at rammene for styringsretten kan utvides?
- Ja, i en slik midlertidig krise utvides styringsretten og de ansatte må finne seg i ganske store forandringer. Når krisen på et tidspunkt er blitt en ny normal, vender man imidlertid tilbake til de alminnelige rettslige utgangspunktene, sier Fougner.