HR Norge Logo
  • Fagområder Pil ned
  • Arrangementer
  • Om oss Pil ned
  • Jobbmarked
  • HR Norge i media
Søk Søk Min side Min side
Bli Medlem
Min side
HR Norge Logo
Meny
Organisasjon og ledelse
Pil
Rekruttering
Pil
Kompetanseutvikling
Pil
Arbeidsgiverforhold
Pil
Lønn og pensjon
Pil
HR Norges HR-profiler
Pil

Neste arrangement

Siste nytt

  • Ny podcast med Dave Ulrich: HR karriere og fremtiden til HR
Om HR Norge
Pil
Medarbeidere
Pil
Styre og valgkomité
Pil
Priser og utmerkelser
Pil
Søsterorganisasjoner
Pil
Kontakt
Pil
Presse
Pil
Student
Pil

Regioner

  • HR Norge Vest
  • HR Norge Nordvest
  • HR Norge Rogaland

HR Norge

  • Vedtekter
  • Retningslinjer
  • Melding fra HR Norge 2019
  • Fagområder
    Åpne undermeny
    • Organisasjon og ledelse
    • Rekruttering
    • Kompetanseutvikling
    • Arbeidsgiverforhold
    • Lønn og pensjon
    • HR Norges HR-profiler
    • Siste nytt
      - Ny podcast med Dave Ulrich: HR karriere og fremtiden til HR
  • Arrangementer
  • Om oss
    Åpne undermeny
    • Om HR Norge
    • Medarbeidere
    • Styre og valgkomité
    • Priser og utmerkelser
    • Søsterorganisasjoner
    • Kontakt
    • Presse
    • Student
    • Regioner
      - HR Norge Vest
      - HR Norge Nordvest
      - HR Norge Rogaland
    • HR Norge
      - Vedtekter
      - Retningslinjer
  • Jobbmarked
  • HR Norge i media

Logg inn

Nytt medlem / glemt passord

Fyll ut e-postadressen du benytter i ditt medlemskap og motta link for å generere passord.

Fortsatt ikke medlem?

Bli medlem og få tilgang til nyttige fordeler i landets største HR- og ledelsesfaglige nettverk.

Bli medlem Pil
HR-konferansen for offentlig sektor 2021 - Digitalt > Tore Lerheim
Tore Lerheim
Advokat og partner

Tore Lerheim er advokat og partner i Homble Olsby | Littler. Han rådgir norske og utenlandske klienter på alle nivåer og innenfor alle sektorer, herunder også fagforeninger. Lerheim arbeider hovedsakelig med kollektiv og individuell arbeidsrett, pensjonsrett og prosedyre. Lerheim har vært advokat i Wikborg Rein og i Tekna - teknisk-naturvitenskapelig forening, og har møterett for Høyesterett.

Foredrag:

Jus: Endringer i stilling, arbeidsoppgaver og ansvar for ansatte

Arbeidsgivere vil ofte se behov for å foreta endringer i et arbeidsforhold. Slike endringer kan ofte oppleves negativt av de berørte ansatte. Det er derfor viktig at arbeidsgiver foretar grundige og konkrete vurderinger av endringsadgangen og hvordan endringsprosessen best kan gjennomføres.

  • Hvilke forhold er det som avgjør arbeidsgivers adgang til å endre stilling, arbeidsoppgaver og ansvar for de ansatte? Når kan en ansatt "omplasseres"?
  • Hvilken betydning har den såkalte "grunnpregstandarden"?
  • Er det forskjeller mellom statlige og kommunale arbeidsgiveres endringsadgang? Har statsansatteloven § 16 endret noe på tidligere rettstilstand?
  • Hvordan kan endringen gjennomføres i praksis og med så liten risiko som mulig?



Tore Lerheim
HR Norge Logo

HR Norge er medlemsorganisasjonen og kompetansesenteret for alle som er opptatt av HR, ledelse, organisasjon og arbeidsliv.

Telefon Besøksadresse
+47 22 11 11 22 Akersgata 34, 0180 Oslo
E-post Postadresse
hrnorge@hrnorge.no Postboks 1168 Sentrum, 0107 Oslo

Følg oss

  • Abonnér på nyhetsbrev
  • Abonnér på RSS
Facebook Twitter LinkdIn
@ 2021 HR Norge
Design og utvikling: Byte AS
Pressekontakter Medarbeidere Ledige stillinger Personvernerklæring