Vi ser nå etter en erfaren og strategisk orientert organisasjonsutvikler som får konsernovergripende ansvar for vår innsikt i våre medarbeideres engasjement, trivsel og arbeidsmiljø Det innebærer det faglige ansvaret for våre organisasjonsundersøkelser og den praktiske gjennomføringen. Det innebærer også det viktige ansvaret for å bidra til en datadrevet tilnærming for alle utviklingsinitiativer innen kultur, medarbeiderutvikling og lederskap.
Vi har lang tradisjon for stort engasjement rundt vår årlige organisasjonsundersøkelse. For tiden gjennomfører vi en konkurranse med ulike leverandører for valg av ny digital plattform for arbeidsmiljøkartlegginger, og vi er ikke redd for å tenke nytt. Dette er derfor et særlig spennende tidspunkt å overta denne rollen, ettersom du får være med å påvirke hele prosessen for hvordan vi innhenter relevant data og ikke minst hvordan vi kan støtte ledere og toppledelsen i å anvende innsikten til å justere oss slik at vi når våre strategiske mål. Det er viktig at du er genuint interessert i analyse og har erfaring med håndtering av større datasett. Samtidig må du evne å kommunisere funn til viktige interessenter på en forståelig måte. Vi anser denne rollen som en viktig endringsleder for det er tross alt når vi bruker data om vårt arbeidsmiljø og medarbeideropplevelse at vi bedrer arbeidshverdagen for våre over 12.000 ansatte.
I denne rollen vil du bli en del av avdelingen "Organisasjonsutvikling" som blant annet også har konsernansvaret for kultur og lederskapsutvikling, læring- og kompetanseutvikling, talentutvikling og prestasjonsledelse. Stillingen rapporter til Direktør Organisasjonsutvikling.
Dine viktigste arbeidsoppgaver:
- Konsernovergripende ansvar for organisasjonsundersøkelsen og tilhørende plattform – herunder implementering, utvikling og forvaltning
- Analysere og omsette innsikt fra arbeidsmiljø- og pulsundersøkelser til relevante tiltak og utviklingsløp på ulike nivåer i organisasjonen
- Lede eller bidra i konserninitiativer innen organisasjonskultur, endringsledelse og lederutvikling
- Designe og fasilitere utviklingsprosesser for team og ledere
- Støtte HR-partnere og linjeledere i bruk av innsikt og i oppfølging av resultater lokalt og regionalt
Hvem ser vi etter?
Vi søker deg som har:
- Høyere utdanning innen økonomi, samfunnsvitenskap, organisasjonspsykologi, ledelse, HR, eller tilsvarende
- Erfaring med å drive organisasjonsutvikling, lederutvikling eller endringsledelse i større virksomhet
- Konsulenterfaring er en fordel, men ikke ett krav
- God erfaring med medarbeiderundersøkelser, innsiktsarbeid og/eller analyse knyttet til organisasjons- og arbeidsmiljødata
- God system- og prosessforståelse – gjerne med erfaring fra implementering eller drift av digitale plattformer innen HR
- Evne til å forene strategisk tenkning med operativ gjennomføring
For at du skal lykkes og trives i stillingen, ser vi etter deg som:
… er analytisk sterk, nysgjerrig og trygg i rollen som faglig rådgiver og prosessleder. Du evner å se det store bildet, samtidig som du trives med å grave i data og skape konkrete forbedringer. Du har god forretningsforståelse, og du skaper engasjement og forståelse hos andre – både i presentasjoner, workshops og én-til-én. Du liker å bygge strukturer og løsninger som skaper langsiktig verdi, og du får ting til å skje gjennom samarbeid.
Trivsel
Hos oss vil du bli en del av et ambisiøst og varmt miljø, med høy faglig integritet og stor takhøyde. Du får frihet under ansvar og en hverdag preget av mening, samarbeid og kontinuerlig læring. Vi er stolte av å jobbe i et av Nordens ledende logistikkselskaper, med en tydelig samfunnsrolle og et stort hjerte for folk.
Hva kan vi tilby deg?
- En nøkkelrolle i utviklingen av Posten Bring som fremtidens arbeidsplass
- Et sterkt fagmiljø og stor påvirkningskraft i konsernstrategiske prosjekter
- Mulighet til å jobbe bredt med innsikt, analyse og kulturutvikling
- Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger
- Arbeidssted sentralt i Oslo – med Oslos beste utsikt fra Posthuset!
Har du spørsmål til stillingen, ta gjerne kontakt med Direktør Organisasjonsutvikling (SVP) Morten Hegdal på LinkedIn eller epost (morten.hegdal@posten.no).
Søknadsfrist 14. mai.
Mangfoldet i Posten Bring er vår styrke, og vi mener forskjellighet blant medarbeidere er nøkkelen til nytenkning og innovasjon. Vi ønsker oss derfor et stort mangfold blant søkere.
Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater via vår samarbeidspartner Semac AS, www.semac.no.
