Ansvars- og arbeidsområder
Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak være
- lede og utvikle HR-seksjonen i tråd med høgskolens strategi og ivareta personalansvaret for seksjonens medarbeidere
- ha det faglige og økonomiske ansvaret for seksjonens resultater
- bygge en organisasjonskultur som bidrar til å fremme høgskolens omdømme, internt og eksternt
- utvikle gode og helhetlige tjenester og HR-prosesser, herunder rekruttering og mottak av nyansatte, oppfølging og utvikling av ansatte, personalpolitikk, arbeidsmiljø, og avslutting av arbeidsforhold
- sørge for et godt kunnskaps- og analysegrunnlag for høgskolens ledere
- videreutvikle og profesjonalisere høgskolens HR-arbeid gjennom digitalisering og forbedring av prosesser, rutiner og verktøy, og bistå i anskaffelse av nytt HRM system
- ivareta høgskolens HMS-arbeid, herunder sykefravær, arbeidsmiljøundersøkelser og konflikthåndtering
- bidra til opplæring og kompetanseutvikling for høgskolens ledere
- delta aktivt i organisasjonsavdelingens ledergruppe og bidra i relevante prosesser, herunder omstilling, organisasjonsutvikling og leder- og medarbeiderutvikling
- delta i interne og eksterne råd, utvalg og samarbeidsfora
- bidra til å forvalte og utvikle partssamarbeidet ved høgskolen, og være ledelsens lokale partsrepresentant i administrasjonen
Kvalifikasjonskrav
For ansettelse i stillingen må du ha
- relevant høyere utdanning på masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet
- relevant ledererfaring og sterk faglig kompetanse innen HR
- erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid i større organisasjoner
- kjennskap til lov- og avtaleverk, fortrinnsvis med relevans for staten
- oppdatert digital kompetanse og erfaring med relevante digitale verktøy
- god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Høgskolen er i ferd med å anskaffe et nytt HRM system, og det vil være en fordel med erfaring fra bruk eller implementering av slike systemer. Kjennskap til Universitets- og høgskolesektoren og ledererfaring fra kompetanseintensiv virksomhet er ønskelig.
Hvem ser vi etter
Vi ser etter en leder som evner å finne innovative løsninger, skaper tillit og trygghet i utfordrende tider og ser løsninger i forebyggende arbeid. Du er en samlende leder som kan bidra til å videreutvikle høgskolen som en moderne og kunnskapsbasert organisasjon, og som evner å motivere og utvikle HR-seksjonen. Det er viktig for oss at du er lyttende og har en tillitsbasert lederstil, samtidig som du er tydelig, peker retning og skaper resultater. Du er en utpreget relasjonsbygger, som setter brukerens behov i sentrum.
Vi tilbyr
En spennende lederrolle ved en høgskole i utvikling. Du vil få utfordrende og meningsfulle lederoppgaver i et lederkollegium med høye ambisjoner for høgskolen, og bli en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer. Arbeidsmiljøet vårt er positivt og utviklende, med gode muligheter for kompetanseutvikling.
Vi tilbyr gode forsikringsordninger, pensjons- og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse. lønn i stilling som 1112 seksjonsleder, fra kr. 750 000 - 900 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.
Kontaktperson
- Elin Corneliussen, Organisasjonsdirektør, e-post: elin.corneliussen@hiof.no, tlf: +4769608418/+4791000927
